| LEADER |
04151nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1675222 |
| 024 |
|
|
|3 10.36540/1914-000-014-023
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 110 |
|
|
|e
|
| 100 |
|
|
|9 498087
|a خبابة، علاء الدين
|q Khabaabah, Alauldin
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر البعد الإنساني للثقافة على تنفيذ الإستراتيجية في المؤسسة: دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الصناعية المتوسطة الجزائرية
|
| 246 |
|
|
|a The impact of the human dimension of culture on the implementation of the strategy in the entreprise: a field study of some of the Algerian medium industrial enterprises
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك لتامنغست - معهد الحقوق والعلوم السياسية
|c 2018
|g يونيو / رمضان
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 505 - 562
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى إبراز أثر البعد الإنساني للثقافة التنظيمية على تنفيذ الاستراتيجية في المؤسسة، والذي يظهر في شكل علاقة بين الرضا الوظيفي والأداء داخل المؤسسة، وذلك من خلال التطرق إلى مفهوم الثقافة التنظيمية وبعدها الإنساني، ثم الولوج إلى الرضا الوظيفي، وكذا الإدارة الاستراتيجية، وتنفيذ الاستراتيجية، وطبعا دراسة أثر الرضا الوظيفي على الأداء. ومن أجل إسقاط الجانب النظري على الجانب التطبيقي قمنا بإجراء دراسة ميدانية على مجموعة من المؤسسات الصناعية المتوسطة الجزائرية، حيث تم إسقاط الجانب النظري على الجانب التطبيقي، من أجل إبراز دور أثر البعد الإنساني للثقافة التنظيمية على تنفيذ الاستراتيجية في المؤسسة، ثم الخروج بالنتائج والتوصيات اللازمة
|
| 520 |
|
|
|b This research aims to highlight the impact of the human dimension of the culture on the implementation of the strategy in the enterprise, which can appear in the form of a relationship between job satisfaction and performance within the organization, through on the concept of organizational culture and its humanitarian dimension, access to job satisfaction and The implementation of the strategy, and of course the study of the impact of job satisfaction on performance. In order to bring down the theoretical aspect on the applied side, we conducted a field study on a group of Algerian medium industrial entreprises, where the theoretical aspect was dropped on the practical side in order to highlight the role of the human dimension of organizational culture on implementing the strategy in the institution.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a الأنشطة الإقتصادية
|a المؤسسات الصناعية
|a البعد الإنساني للثقافة
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائري
|a مستخلصات الأبحاث
|a الترجمة
|
| 692 |
|
|
|a ثقافة المؤسسة
|a البعد الإنساني للمؤسسة
|a الرضا الوظيفي
|a الإدارة الإستراتيجية
|a تنفيذ الإستراتيجية
|a الأداء
|b Organizational Culture
|b Strategis Mangement
|b Job Satisfaction
|b Human Dimension of Culture
|b Implementation of Strategy
|b Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Law
|6 Economics
|c 023
|e Al-Ijtihad Journal on Legal and Economic Studies
|f Mağallaẗ al-iğtihād li-l-dirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 014
|m ع14
|o 1914
|s مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية
|t
|v 000
|x 2335-1039
|
| 856 |
|
|
|u 1914-000-014-023.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 999 |
|
|
|c 928000
|d 928000
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
