ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تسيير الكفاءات كأحد روافد تنمي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تسيير الكفاءات كأحد روافد تنمية وتدعيم الطاقات البشرية في منظمات الأعمال

العنوان المترجم: Competency management as one of the tributaries of the development and strengthening of human capacities in business organizations
المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: بن موسى، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ben Moussa, Mohammed
المجلد/العدد: مج11, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 1 - 13
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 928126
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية | المقاربة بالكفاءات
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | الطاقات البشرية | تسيير الكفاءات | Human Resources Management | Human | Competencies Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: إن محددات النجاح اليوم ليس في استحواذ المعرفة فقط، ولكن أيضا القدرة على تسييرها والتحكم فيها، إلا أن هذه المعارف في الغالب تكون على شكل فكر إنساني كمخزون للكفاءات، الأمر الذي يفرض على منظمات الأعمال الاهتمام بهذه الأخيرة والعناية بها. فموضوع تسيير الكفاءات يرتبط وبدرجة كبيرة بالتغيرات الحاصلة على مستوى محيط المنظمة، إذ أن كفاءة الأفراد عامل مهم وحاسم في ضمان بقاء المنظمة وزيادة تنافسيتها، إلى جانب كون إدراك التغيرات والاستعداد لها بواسطة استراتيجية واضحة المعالم لتسيير كفاءاتها أهم التحديات بالنسبة لواقع منظمات الأعمال اليوم، وهذا في سبيل تجسيد التوجه الرامي إلى تنمية وتدعيم الطاقات البشرية فيها.

The determinants of success today is not the acquisition of knowledge only, but also the ability to manage and control this knowledge, but this knowledge is mostly in the form of thought humane embodied in competencies for example, which forces the institutions to take care and attention of it. The issue of management competencies associated by degreegreat with changes taking place at the level of environment institution, where the efficiency of individuals is an important factor and critical to ensure the survival of the institution and increase its competitiveness, besides that theperception changes and prepare for them by clear strategy for the management of competencies most important challenges for the reality of today's institutions, and this in order to reflect the trend aimed at developing and strengthening the human Energies.
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.