التغييرات المطلوبة في وظائف إدارة الموارد البشرية في ظل إدارة الجودة الشاملة كمدخل للتغيير في المنظمات المعاصرة
| العنوان المترجم: |
The changes required in HRM functions under TQM as an input to change in contemporary organizations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | سيد، حياة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | كلاخي، لطيفة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج11, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جويلية |
| الصفحات: | 127 - 137 |
| ISSN: |
1112-8240 |
| رقم MD: | 928789 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
74
| LEADER | 02894nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1675944 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a سيد، حياة |q Sayed, Hayah |e مؤلف |9 449806 | ||
| 242 | |a The changes required in HRM functions under TQM as an input to change in contemporary organizations | ||
| 245 | |a التغييرات المطلوبة في وظائف إدارة الموارد البشرية في ظل إدارة الجودة الشاملة كمدخل للتغيير في المنظمات المعاصرة | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور بالجلفة |c 2018 |g جويلية | ||
| 300 | |a 127 - 137 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تحتل إدارة الجودة الشاملة "TQM" أهمية خاصة في الآونة الأخيرة سواء على الصعيد المحلي أو الدولي، إذ تعتبر إحدى المفاهيم الإدارية الحديثة وكمدخل للتغيير المخطط الهادف إلى تحسين الأداء والمحافظة على الاستمرارية وذلك بمواجهة التحديات الشديدة وكسب رضا العملاء٠ حيث تتأثر إدارة الجودة الشاملة كمدخل للتغيير بمستوى الموارد البشرية ومهاراتها وقناعاتها واستعدادها لعملية التغيير، وهي في ذات الوقت تؤثر في تنمية وتطوير مهارات هذه الموارد البشرية كجزء من عملية التغيير نفسها، وهكذا يتضح أنه من الضروري إيجاد التناغم بين إدارة الجودة الشاملة كنتيجة للتغيير المنظمي والصفات الواجب توافرها في المورد البشري الذي تعتمد عليه المنظمة في تنفيذ هذه التغيرات. والذي لا يتم إلا من خلال إتباع أساليب وطرق علمية تتسم بالكفاءة والفعالية حتى تستطيع مواكبة هذه التغيرات وتحقيق ما هو منتظر منها للوصول إلى إدارة موارد بشرية متميزة، خالقة للقيمة، ذات دور استراتيجي في بناء المنظمات. | ||
| 653 | |a منظمات الأعمال |a إدارة الموارد البشرية |a إدارة الجودة الشاملة |a التنمية المهنية | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 049 |e Journal of Law and Human Sciences |l 992 |m مج11, ملحق |o 0767 |s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية |v 011 |x 1112-8240 | ||
| 700 | |a كلاخي، لطيفة |g Kalakhi, Latifa |q Kalakhi, Latifah |e م. مشارك |9 449304 | ||
| 856 | |u 0767-011-992-049.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 928789 |d 928789 | ||
عناصر مشابهة
-
اعادة هيكلة إدارة الموارد البشرية في ظل ظروف التغييرات الإستراتيجية
بواسطة: خطاب، عايدة سيد منشور: (2011) -
التطوير في التنظيمات الصناعية بين قوى التغيير وقوى المقاومة
بواسطة: مولود، عاشور منشور: (2012) -
واقع التوظيف المهني في المؤسسات العامة: التكوين المهني نموذجا
بواسطة: صاحبي، وهيبة منشور: (2017) -
دور أسلوب التكلفة المستهدفة كمدخل لإدارة التكلفة والأدوات المساندة له في تخفيض التكاليف وتحسين الجودة خلال دورة حياة المنتج: دراسة ميدانية
بواسطة: جميل، رباب حمدي منشور: (2020) -
الاستخدام الأفضل لتطبيقات استقطاب واختيار الموارد البشرية وأثرهما في تلبية متطلبات إدارة الجودة الشاملة
بواسطة: حافظ، عبدالناصر علك منشور: (2012)
