| LEADER |
03321nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1676022 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 498597
|a رشيد، مرابط
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Organizational behavior of the Algerian worker in the foreign institution: Socio-anthropological reading
|
| 245 |
|
|
|a السلوك التنظيمي للعامل الجزائر في المؤسسة الأجنبية : قراءة سوسيو أنثروبولوجية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2018
|g جويلية
|
| 300 |
|
|
|a 389 - 400
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يواجه العامل الجزائري مجموعة من التحديات فرضت عليه من طرف نظام العولمة، ولعل أبرز هذه التحديات تغير بيئة العمل، فبعد أن احتضنت المؤسسة الجزائرية الطبقة العمالية مباشرة بعد الاستقلال واعتمدت عليه في جميع مراحل تطورها، أصبحت هذه الأخيرة كمثل مخزون هام واستراتيجي للمؤسسات الأجنبية العاملة في الجزائر وهذا بفضل نظام العولمة كما ذكرنا سابقا الذي أدى إلى عولمة الأسواق منها سوق العمل وسياسة الانفتاح التي انتهجتها الدولة مع مطلع التسعينيات من القرن الماضي، مما استوجب على العامل الجزائري أن يتكيف مع هذا الوضع من خلال تكيف سلوكه التنظيمي مع بيئته التنظيمية الجديدة وهو ما نحاول إبرازه عبر هذا المقال.
|
| 520 |
|
|
|d Le travailleur algérien est confronte à un certain nombre de défis imposes par le système de la mondialisation, le plus important de ces défis étant peut-être le changement de l’environnement de travail après l’occupation par l’institution Algérienne directe après l’indépendance et invoqué a toutes les étapes de son développement est devenu le dernier représente un important inventaire stratégiques à les institutions étrangères opérant dans l’Algérie, tout grâce au systèmes de la mondialisation des marchés y compris la marché du travail et la politique d’ouverture adoptée par l’état début des années quatre vint disc siècle dernier, ce qui a nécessite le travailleur algérien de s’adapter à la situation en adaptant le comportement organisationnel avec son nouveau environnement organisationnel, Ce que nous essayons de mettre en évidence a trouver cet article.
|
| 653 |
|
|
|a الأنثروبولوجيا
|a السلوك التنظيمي
|a القوى العاملة
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a العامل الجزائري
|a السلوك التنظيمي
|a التنوع الثقافي
|a القيم التنظيمية
|a المؤسسة الأجنبية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 072
|e Journal of Law and Human Sciences
|l 992
|m مج11, ملحق
|o 0767
|s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
|v 011
|x 1112-8240
|
| 856 |
|
|
|u 0767-011-992-072.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 928887
|d 928887
|
