ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطبيقات العقوبة المقنعة في الم...>الوصف

تطبيقات العقوبة المقنعة في المجال التأديبي الفرنسي والجزائري والكويتي

العنوان المترجم: The application of the disguised punishment in the disciplinary field of French, Algerian and Kuwaiti
المصدر: مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك لتامنغست - معهد الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: بوادي، مصطفي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouadi, Mustapha
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
التاريخ الهجري: 1435
الشهر: يونيو / رجب
الصفحات: 32 - 49
DOI: 10.36540/1914-000-006-002
ISSN: 2335-1039
رقم MD: 929363
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | قانون العقوبات | الأحكام التأديبية | الإجراءات التأديبية | التطبيقات القانونية | القانون الفرنسي | القانون الجزائري | القانون الكويتي | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإجراء التاديبي | السلطة التاديبية | العقوبة التاديبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: على غرار الإجراءات التأديبية الصريحة التي تتخذها السلطة التأديبية، والتي يترتب عليها توقيع عقوبات تأديبية كما هو منصوص عليه قانونا، إلا أن هناك نوعا من العقوبات التي توقعها الإدارة على الموظف دون اللجوء إلى الإجراءات التأديبية المنصوص عليها قانونا، بغرض التخلص من الموظف بأيسر التكاليف، وحتى لا يتعرض قرارها للإلغاء من طرف القضاء الإداري، وما يترتب على الإلغاء من ضرورة إعادة الموظف إلى منصبه وتسوية وضعيته المهنية، وهذا النوع من العقوبات هو ما يعرف بالعقوبة المقنعة، كالنقل التلقائي للموظف، أو الإحالة على التقاعد... وعلى هذا الأساس تطرقنا في المبحث الأول إلى مفهوم العقوبة المقنعة، في حين خصصنا المبحث الثاني إلى تطبيقات العقوبة المقنعة في المجال التأديبي

La procédure disciplinaire est une procédure relativement lourde et restrictive. Le dépositaire de l'autorité des pouvoirs disciplinaires peuvent être tentés de ne pas les utiliser dans une préoccupation irréprochable gagnée du temps et économiser de discussion, ou un manque de souci de sérieux éléments moins irréprochables. Il sera alors utiliser une mesure dont les effets sont équivalents à ceux d'une sanction qui visera à évincer le fonctionnaire indésirables. Ces sanctions sont parfaitement déguisés illégale par leur arbitraire de priver le fonctionnaire de ses garanties de base, soit par la procédure de laquelle ils surviennent. Cette étude a examiné dans la première partie de la définition de la sanction déguisée. Dans la deuxième partie doit examiner les applications de la sanction déguisées en matière disciplinaire.
ISSN: 2335-1039

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.