ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر رأس المال الفكري في الإبدا...>الوصف

أثر رأس المال الفكري في الإبداع التنظيمي : دراسة تطبيقية في كلية العلوم الإدارية جامعة نجران

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Intellectual Capital on Organizational Innovation : An Applied Study in The Faculty of Administrative Sciences, Najran University
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: محمد، محمد الحسن شريف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Mohammed ALhassan Sharef
مؤلفين آخرين: الشيخ، بابكر مبارك عثمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: يوليو / شوال
الصفحات: 30 - 56
DOI: 10.12816/0049872
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 930279
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التعليم الجامعي | رأس المال الفكري | الإبداع التنظيمي | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | الإبداع التنظيمي | جامعة نجران | Intellectual Capital | Organizational Innovation | Najran University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

153

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة الحالية إلى اختبار تأثير رأس المال الفكري على الإبداع التنظيمي في كلية العلوم الإدارية بجامعة نجران بالمملكة العربية السعودية خلال العام 2016 . استخدمت الدراسة أسلوب الحصر الشامل لاختيار أفراد عينة الدراسة، وقد شملت العينة جميع أعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم الإدارية بجامعة نجران. تم توزيع استبانة البحث على (101) فرداً. بعد التحليل خلصت الدراسة إلى وجود فروق معنوية بين إجابات العينة لمتغيرات رأس المال الفكري تميل هذه الفروق جميعها اتجاه الموافقة على وجود علاقة معنوية بين محاور الدراسة المختلفة. كذلك وجود علاقة ارتباط معنوي بين رأس المال الفكري والإبداع التنظيمي، أي وجود تأثير إيجابي معنوي لكل أبعاد رأس المال الفكري) البشري، الهيكلي والزبوني (على الإبداع التنظيمي. وتوصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات منها العمل على زيادة اهتمام الجامعات السعودية برأس المال الفكري والعمل على تطويره لتحقيق مستويات عالية من التميز في بيئة أكاديمية سمتها الديناميكية وسرعة التغيير، إضافة لضرورة ترقية أعضاء هيئة التدريس المتميزين والاحتفاظ بهم.

The present study aims to investigate the effect of intellectual capital on organizational innovation in Faculty of Administrative Science-Najran University, KSA, during 2016. The study used a complete census method for selecting the sample members. The sample included all the academic staff of Faculty. The questionnaire was distributed to (101) person. After the analysis, the study concluded that there were significant differences between the sample responses to the intellectual capital variables. All these differences tended to agree upon accepting that there is a significant relationship between the different study areas. There is also a significant correlation between intellectual capital and organizational innovation, ie, a significant positive effect for all dimensions of intellectual capital (human, structural and customer) on organizational innovation. The study reached a number of recommendations, including increasing the interest of Saudi universities in intellectual capital and developing it to achieve high levels of excellency in an academic environment characterized by dynamic and rapid change, as well as necessity of promoting and retaining the distinguished academic staff.
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.