ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الأهداف التنظيمية في أدا...>الوصف

تأثير الأهداف التنظيمية في أداء الجهاز الإداري للمديرية العامة للدفاع المدني الأردني

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Goals in The Performance of The Administrative Apparatus of The Directorate General of Civic Defense
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الدرايسة، سليمان محمد تيسير سليمان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج26, ع4
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: أكتوبر / محرم
الصفحات: 93 - 128
DOI: 10.33976/1444-026-004-005
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 930339
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأردن | الدفاع المدني | الأداء الإداري | الأهداف التنظيمية | التنظيم الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأهداف التنظيمية | الأداء | Organizational Goals | Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة مدى توفر الأهداف التنظيمية لدى المديرية العامة للدفاع المدني، ومعرفة مدى تأثير الأهداف التنظيمية المتوفرة في المديرية العامة للدفاع المدني الأردني في الأداء ولتحقيق هذه الأهداف تم استخدام منهج المسح الاجتماعي وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء الجهاز الإداري للمديرية العامة للدفاع المدني الأردني، وتم اختيار عينة عشوائية منتظمة شكلت نسبة (20%) من مجتمع الدراسة. وقد جمعت البيانات من خلال الاستبيان. هذا وقد تم اختبار فرضيات الدراسة بأساليب الإحصاء الوصفي والتحليلي. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها، ارتفاع استجابة العينة بالإيجابية نحو الأهداف التنظيمية، والتوفر المرتفع لها عن الأداء. كذلك وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05≥ α) للأهداف التنظيمية في أداء الجهاز الإداري للمديرية العامة للدفاع المدني. فقد بلغت نسبة تأثير متغير الأهداف التنظيمية بمتغير الأداء (52.5%) وهي قيمة تشير إلى وجود ارتباط طردي متوسط القوة بين متغير الأهداف التنظيمية ومتغير أداء الجهاز الإداري للمديرية العامة للدفاع المدني، ويلاحظ أن معامل التحديد (R2) قد بلغ (75.5%) وهي قيمة مرتفعة نسبياً. وقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات، يمكن ان ترفع من حالة تأثير الأهداف التنظيمية في الأداء لدى الجهاز الإداري للمديرية العامة للدفاع المدني الأردني.

The study aimed to know the availability of Organizational goals in the Directorate General of Civil Defense, and to know the impact of the Organizational goalsavailable in the Directorate General of Civil Defense in performance. To reach the previous, the social survey methodology was used. The study population may be from all the members of the administrative apparatus of the General Directorate of the Jordanian Civil Defense. A random sample was chosen which formed 20% of the study population. Data were collected through the questionnaire. The hypotheses of descriptive and analytical statistical methods were tested through the statistical package program. The study reached a number of results, the most prominent of which was the positive response of the sample towards the organizational goals. There is also a statistically significant effect at the level of significance (0.05 α α) for organizational objectives in the performance of the administrative apparatus of the General Directorate of Civil Defense. (52.5%). This indicates that there is a strong correlation between the variable of the organizational objectives and the variable of the performance of the administrative apparatus of the General Directorate of Civil Defense. It is noted that the coefficient of determination (R2) reached 72.5% Relatively high. The study recommended a set of recommendations, which can increase the status of the impact of organizational objectives in the performance of the administrative body of the Directorate General of Civil Defense of Jordan.
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.