ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين الإداري في تحفيز ا...>الوصف

أثر التمكين الإداري في تحفيز السلوك الإبداعي لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مجموعة بن حمادي ببرج بوعريريج

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Administrative Empowerment in Stimulating Creative Behavior among Employees of the Economic Enterprises: A Case Study Of Ben Hammadi Group Bordj Bou Arreridj
المصدر: مجلة العلوم الإدارية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: يوسفي، كمال (مؤلف)
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 119 - 139
DOI: 10.37644/1939-002-001-008
ISSN: 2602-6139
رقم MD: 930570
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مجموعة بن حمادي ببرج بوعريريج
المؤسسة الاقتصادية
التمكين الإداري
الإبداع
السلوك الإبداعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين إداري | إبداع | سلوك إبداعي | مؤسسة اقتصادية | Administrative Empowerment | Creative Behavior | Economic Enterprises
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

103

حفظ في:
المستخلص: The aim of the paper is to study the effect of administrative empowerment on motivating creative behavior among employees of BENHAMADI Group. To achieve this objective, a questionnaire was designed and distributed to a random sample of 100 workers from a community of workers and administrators BENHAMADI Group of 257 workers. The results showed that there was a statistically significant effect of administrative ability on motivating creative behavior among employees. The results also showed that there were no statistically significant differences between attitudes towards creative behavior, which can be attributed to functional variables Job title. In the light of these results, a number of recommendations were formulated to enhance the process of administrative empowerment and creative behavior in the Algerian economic enterprises.

يسعى هذا البحث إلى معرفة أثر التمكين الإداري في تحفيز السلوك الإبداعي لدى العاملين في مؤسسات مجموعة بن حمادي برج بوعريريج- الجزائر، ولتحقيق الهدف تم تصميم استبانة وزعت على عينة عشوائية مكونة من (83) عامل، من مجتمع يضم جميع العمال والإداريين المتواجدين في مختلف مديريات ودوائر مؤسسات مجموعة بن حمادي والبالغ عددهم (257) عامل، وقد توصلت النتائج إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الإداري على تحفيز السلوك الإبداعي لدى العاملين، كما بينت النتائج أيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين اتجاهات العاملين نحو السلوك الإبداعي، والتي يمكن أن تعزى إلى المتغيرات الوظيفية (مدة الخدمة والمسمى الوظيفي)؛ وفي ضوء هذه النتائج تم صياغة جملة من التوصيات لتعزيز مسار التمكين الإداري والسلوك الإبداعي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية.
ISSN: 2602-6139

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.