| LEADER |
03880nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1677513 |
| 024 |
|
|
|3 10.37644/1939-002-001-008
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a يوسفي، كمال
|g Yousfi, Kamel
|e مؤلف
|9 442294
|
| 245 |
|
|
|a أثر التمكين الإداري في تحفيز السلوك الإبداعي لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية:
|b دراسة حالة مجموعة بن حمادي ببرج بوعريريج
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Administrative Empowerment in Stimulating Creative Behavior among Employees of the Economic Enterprises:
|b A Case Study Of Ben Hammadi Group Bordj Bou Arreridj
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2018
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 119 - 139
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The aim of the paper is to study the effect of administrative empowerment on motivating creative behavior among employees of BENHAMADI Group. To achieve this objective, a questionnaire was designed and distributed to a random sample of 100 workers from a community of workers and administrators BENHAMADI Group of 257 workers. The results showed that there was a statistically significant effect of administrative ability on motivating creative behavior among employees. The results also showed that there were no statistically significant differences between attitudes towards creative behavior, which can be attributed to functional variables Job title. In the light of these results, a number of recommendations were formulated to enhance the process of administrative empowerment and creative behavior in the Algerian economic enterprises.
|
| 520 |
|
|
|a يسعى هذا البحث إلى معرفة أثر التمكين الإداري في تحفيز السلوك الإبداعي لدى العاملين في مؤسسات مجموعة بن حمادي برج بوعريريج- الجزائر، ولتحقيق الهدف تم تصميم استبانة وزعت على عينة عشوائية مكونة من (83) عامل، من مجتمع يضم جميع العمال والإداريين المتواجدين في مختلف مديريات ودوائر مؤسسات مجموعة بن حمادي والبالغ عددهم (257) عامل، وقد توصلت النتائج إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الإداري على تحفيز السلوك الإبداعي لدى العاملين، كما بينت النتائج أيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين اتجاهات العاملين نحو السلوك الإبداعي، والتي يمكن أن تعزى إلى المتغيرات الوظيفية (مدة الخدمة والمسمى الوظيفي)؛ وفي ضوء هذه النتائج تم صياغة جملة من التوصيات لتعزيز مسار التمكين الإداري والسلوك الإبداعي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية.
|
| 653 |
|
|
|a مجموعة بن حمادي ببرج بوعريريج
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسة الاقتصادية
|
| 653 |
|
|
|a التمكين الإداري
|
| 653 |
|
|
|a الإبداع
|
| 653 |
|
|
|a السلوك الإبداعي
|
| 692 |
|
|
|a تمكين إداري
|a إبداع
|a سلوك إبداعي
|a مؤسسة اقتصادية
|b Administrative Empowerment
|b Creative Behavior
|b Economic Enterprises
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Management
|6 Economics
|c 008
|e Administrative and Financial Sciences Review
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-idāriyaẗ wa al-māliyaẗ
|l 001
|m مج2, ع1
|o 1939
|s مجلة العلوم الإدارية والمالية
|v 002
|x 2602-6139
|
| 856 |
|
|
|u 1939-002-001-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 930570
|d 930570
|
