ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة العلاقة بين العدالة التن...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية والأداء السياقي للعاملين

العنوان المترجم: Studying the relationship between organizational justice and the contextual performance of employees
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: هدهد، محمد عمرو مصطفى بخيت (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زايد، عادل محمد عبدالحليم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 1 - 18
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 932377
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | العدالة التنظيمية | إدارة الأعمال | التنظيم الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة عن العلاقة بين العدالة التنظيمية والأداء السياقي للعاملين. وتُعتبر العدالة التنظيمية إحدى محددات السلوك التنظيمي نظراً لعلاقتها المباشرة بمجموعة كبيرة من المتغيرات التنظيمية التي تؤثر على نجاح المنظمات وتطويرها وقدرتها على تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية، لأن العدالة التنظيمية تعكس الطريقة التي يحكم من خلالها الفرد على المستوي الوظيفي والإنساني الذي يعامل به من قبل رئيسه في العمل، ويُعد الأداء السياقي فهو يعبر عن السلوكيات أو الأنشطة التي لا تدعم النشاط الفني الرئيس للمنظمة بل تدعم البيئة النفسية والاجتماعية التي تعمل فيها الأنشطة الفنية الرئيسة بالمنظمة والتي بدورها تعمل كمحفز لتلك الأنشطة والعمليات. وتناولت الدراسة العدالة التنظيمية من حيث المفهوم والأبعاد فضمت ثلاثة أبعاد هي عدالة التوزيع والإجراءات والتعاملات وتعتبر هذه العدالة امتداداً لمفهوم عدالة الإجراءات والتي تشير إلى طريقة تصرف الإدارة تجاه الأفراد والتي ترتبط بشكل أساسي بطريقة تعامل المديرين مع المرؤوسين على نحو من المصداقية والاحترام والدبلوماسية وكذلك تناولت الأداء السياقي من حيث المفهوم والابعاد واشتملت التطوع والمثابرة أو الإصرار والمساعدة والاتباع والتأييد. ثم تطرقت الدراسة إلى العلاقة بين العدالة التنظيمية والأداء السياقي من خلال الدراسات السابقة والتي اتضح بعد عرضها أنه تم التوصل إلى عدة نتائج منها أن هناك قلة في عدد الدراسات التي تناولت هذه العلاقة بالرغم من تعددها، وأنه على الرغم من اختلاف الباحثين في تعريفهم للأداء السياقي وأبعاده وفقاً لوجهة نظر كل منهم إلا أنهم أجمعوا على أن الأداء السياقي يعبر عن مجموعة الأنشطة أو السلوكيات التي تشكل البيئة النفسية والاجتماعية التي تعمل فيها الأنشطة الفنية الرئيسة بالمنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.