ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدراك العدالة التنظيمية عل...>الوصف

أثر إدراك العدالة التنظيمية على الأداء السياقي للعاملين في هيئة ميناء دمياط

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: دويدار، محمود محمد عوض (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dowidar, Mahmoud Mohamed Awad
المجلد/العدد: مج 35, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2011
الصفحات: 183 - 245
رقم MD: 114231
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموظفون | إدارة الأعمال | تقييم الأداء | التنظيم الإداري | العدالة التنظيمية | حقوق العمال | علاقات العمل | القانون الإداري | السلوك الإداري | هيئة ميناء دمياط | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

153

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة تحقيق العديد من الأهداف التي تمثلت في توضيح وتعريف المقصود بمفهوم الأداء السياقي وأبعاد العدالة التنظيمية لدى العاملين بهيئة ميناء دمياط وكذلك الكشف عن مدى إدراك أبعاد العدالة التنظيمية بين العاملين في الهيئة، تحديد مستوى الأداء السياقي لهم، استكشاف أثر العوامل الديموغرافية والتنظيمية على إدراك أبعاد العدالة التنظيمية، فضلاً عن التعرف على أثر العوامل الديموغرافة والتنظيمية على الأداء السياقي وأخيراً معرفة أثر إدراك العدالة التنظيمية للعاملين بهيئة الميناء على مستوى أدائهم السياقي، من خلال التطبيق على عينة قدرها (176) مفردة من العاملين في المستويات الإدارية المختلفة بهيئة ميناء دمياط والتي تتكون من خمس إدارات رئيسة تتمثل في الإدارة المركزية للشئون المالية، الإدارة الهندسية، الشئون الإدارية والأفراد، الإدارة الإلكترونية، والشئون البحرية، وتم توزيع تلك العينة باستخدام برنامج Easysample. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: وجود علاقة ارتباط طردية بين كافة أبعاد العدالة التنظيمية وبين أبعاد المواطنة التنظيمية والالتزام التنظيمي، كما لم يتضح وجود علاقة بين إدراك العاملين لأبعاد العدالة التنظيمية مجتمعة وفقاً للإدارات المختلفة، وأخيراً اتضح أن إدراك العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها يُفسر الأداء السياقي للعاملين بهيئة ميناء دمياط بنسبة 18.4%.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.