| LEADER |
04066nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1679162 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 500377
|a هدهد، محمد عمرو مصطفى بخيت
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Studying the relationship between organizational justice and the contextual performance of employees
|
| 245 |
|
|
|a دراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية والأداء السياقي للعاملين
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية التجارة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 18
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الدراسة عن العلاقة بين العدالة التنظيمية والأداء السياقي للعاملين. وتُعتبر العدالة التنظيمية إحدى محددات السلوك التنظيمي نظراً لعلاقتها المباشرة بمجموعة كبيرة من المتغيرات التنظيمية التي تؤثر على نجاح المنظمات وتطويرها وقدرتها على تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية، لأن العدالة التنظيمية تعكس الطريقة التي يحكم من خلالها الفرد على المستوي الوظيفي والإنساني الذي يعامل به من قبل رئيسه في العمل، ويُعد الأداء السياقي فهو يعبر عن السلوكيات أو الأنشطة التي لا تدعم النشاط الفني الرئيس للمنظمة بل تدعم البيئة النفسية والاجتماعية التي تعمل فيها الأنشطة الفنية الرئيسة بالمنظمة والتي بدورها تعمل كمحفز لتلك الأنشطة والعمليات. وتناولت الدراسة العدالة التنظيمية من حيث المفهوم والأبعاد فضمت ثلاثة أبعاد هي عدالة التوزيع والإجراءات والتعاملات وتعتبر هذه العدالة امتداداً لمفهوم عدالة الإجراءات والتي تشير إلى طريقة تصرف الإدارة تجاه الأفراد والتي ترتبط بشكل أساسي بطريقة تعامل المديرين مع المرؤوسين على نحو من المصداقية والاحترام والدبلوماسية وكذلك تناولت الأداء السياقي من حيث المفهوم والابعاد واشتملت التطوع والمثابرة أو الإصرار والمساعدة والاتباع والتأييد. ثم تطرقت الدراسة إلى العلاقة بين العدالة التنظيمية والأداء السياقي من خلال الدراسات السابقة والتي اتضح بعد عرضها أنه تم التوصل إلى عدة نتائج منها أن هناك قلة في عدد الدراسات التي تناولت هذه العلاقة بالرغم من تعددها، وأنه على الرغم من اختلاف الباحثين في تعريفهم للأداء السياقي وأبعاده وفقاً لوجهة نظر كل منهم إلا أنهم أجمعوا على أن الأداء السياقي يعبر عن مجموعة الأنشطة أو السلوكيات التي تشكل البيئة النفسية والاجتماعية التي تعمل فيها الأنشطة الفنية الرئيسة بالمنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|a العدالة التنظيمية
|a إدارة الأعمال
|a التنظيم الإداري
|
| 700 |
|
|
|a زايد، عادل محمد عبدالحليم
|g Zayed, Adel Muhammad
|e م. مشارك
|9 232325
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|e Journal of Financial and Commercial Studies
|l 002
|m ع2
|o 0891
|s مجلة الدراسات المالية والتجارية
|v 026
|f Maǧallaẗ Al-Dirāsāt Al-Māliyyaẗ wa Al-Tiǧāriyyaẗ
|x 1687-3440
|
| 856 |
|
|
|u 0891-026-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 932377
|d 932377
|
