أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية
| العنوان المترجم: |
Impact of talent management practices on organizational commitment: applied study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات المالية والتجارية |
| الناشر: | جامعة بني سويف - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | السيد، أمل عبدالرحمن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | طه، مروة مجدي عبدالمنعم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 149 - 183 |
| ISSN: |
1687-3440 |
| رقم MD: | 932390 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات ادارة الموهبة | الالتزام التنظيمي | التدريب والتنمية | الاحتفاظ بالمواهب | التعاقب الوظيفي | الالتزام العاطفي | الالتزام الاستمراري | الالتزام المعياري
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
45
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي: ويضم مجتمع البحث جميع العاملين من أصحاب المواهب والكفاءات بالشركة المصرية للاتصالات في محافظتي القاهرة والجيزة وبلغ حجم العينة 362 مفردة وذلك بالاعتماد على عينة احتمالية عشوائية بسيطة. وقد تم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء والتي تم توزيعها باستخدام قوائم مطبوعة. تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، وقد تم الاعتماد على تحليل الانحدار المتعدد لاختبار الفروض. وقد أوضحت النتائج أن الاحتفاظ بالمواهب هو أكثر المتغيرات تأثيرا على الالتزام التنظيمي للموظفين بتأثير معنوي إيجابي، يلي ذلك تدريب وتنمية المواهب، ثم يأتي التعاقب الوظيفي في المرتبة الأخيرة في التأثير. وتوصي الباحثين المنظمة بالعمل بشكل مستمر على الاحتفاظ بموظفيها خاصة الموهوبين وتشجيعهم على استمرار عملهم في هذه المنظمة، وزيادة التزامهم التنظيمي خاصة الالتزام العاطفي، وبالتالي زيادة القدرة التنافسية للمنظمة. وقد اقترحت الباحثتين إجراء مزيد من البحوث المستقبلية للإجابة على العديد من الأسئلة التي لا زالت مطروحة حول موضوع إدارة الموهبة والآثار المترتبة عليها. |
|---|---|
| ISSN: |
1687-3440 |
عناصر مشابهة
-
استقطاب المواهب البشرية ودورها في تحقيق التميز التنظيمي بالمؤسسات الصناعية في بغداد: دراسة ميدانية
بواسطة: محمد، بكر فخرى منشور: (2016) -
أثر إدارة المواهب على الارتباط الوظيفي في مجموعة نقل
بواسطة: حداد، غدير يوسف جبرائيل منشور: (2017) -
دور إدارة الموهبة في الحد من الاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على مستشفى المستقبل
بواسطة: مشارقة، عودة الله بدوي منشور: (2020) -
أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالمؤسسة
بواسطة: عمراوي، سمية منشور: (2018) -
أثر إدارة المواهب في أبعاد التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية
بواسطة: الجندي، نيفين حسني علي محمود منشور: (2022)
