ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استقطاب المواهب البشرية ودورها...>الوصف

استقطاب المواهب البشرية ودورها في تحقيق التميز التنظيمي بالمؤسسات الصناعية في بغداد: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: Attracting Human Talents and Their Role in Achieving Organizational Excellence in The Industrial Institutions in Baghdad: A Field Study
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: محمد، بكر فخرى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 342 - 368
DOI: 10.21608/JCES.2016.50976
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 977266
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموهبة | إدارة الموهبة | استقطاب الموهبة | استقطاب المواهب البشرية | التميز التنظيمى | المؤسسات الصناعية | بغداد
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

123

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على دور استقطاب الموهبة والتعيين لتحقيق التميز التنظيمي بالمؤسسات الصناعية في بغداد، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي واستخدام الاستبانة كأداة للبحث، حيث بلغ مجتمع البحث (3101) عاملا، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية عددها (317) عاملا بنسبة استرداد (92.6%)، وتمثلت مشكلة البحث بوجود قصور واضح في تطبيق والاهتمام من قبل الإدارة العليا في المؤسستين محل البحث حول الأليات المطلوبة لاستقطاب الموهبة والتعيين لغرض تحقيق التميز التنظيمي في المؤسستين محل البحث، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية ذات دلالة إحصائية بين استقطاب الموهبة والتعيين لتحقيق التميز التنظيمي بالمؤسسات الصناعية في بغداد، وجاء أهم التوصيات يجب العمل على استقطاب الموهبة من داخل وخارج المؤسسة، لتسهيل عملية الاستقطاب والتعيين مستقبلا حسب الاحتياجات المطلوبة، مع إيجاد المواقع الوظيفية الشاغرة التي تتناسب مع مواهبهم.

The research aims to identify the role of attraction of human talents and recruitment in achieving organizational excellence of industrial firms in Baghdad. The researcher used the descriptive analytical method and used questionnaire as the main instrument for data collection. Research population consisted of 3101 employees and a stratified random sample consisting of 317 employees was chosen. The response rate was 92.6%. Research problem is represented by the fact that there is an obvious shortcoming in the application and attention paid by top management of both firms under study regarding the necessary mechanisms for attraction of human talents and recruitment in order to achieve organizational excellence of both firms under study. The research found a group of findings and the most important of which is that there is a statistically significant relationship between attraction of human talents and recruitment and achieving organization excellence of industrial firms in Baghdad. The most important recommendation of study is that it is necessary to work on attracting talents from inside and outside organization in order to facilitate the process of attraction and recruitment in the future based on the required needs. In addition, it is important to find out the vacant positions which are suitable for their talents.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.