ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الاستقطاب الإلكتروني للموا...>الوصف

دور الاستقطاب الإلكتروني للموارد البشرية في تحقيق كفاءة عملية اختيار العاملين : دراسة ميدانية

العنوان المترجم: The Role of Electronic Polarization of The Human Resources in Achieving Efficient Personnel Selection Process: A Field Study
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: السولية، سامح محمد السيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 484 - 506
DOI: 10.21608/JCES.2015.51628
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 932462
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | الموارد البشرية | الاستقطاب الإلكتروني | اختيار العاملين | الشركات الصناعية | مدينة العاشر من رمضان | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

150

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى دراسة وتحليل أثر الاستقطاب الإلكتروني للموارد البشرية على كفاءة عملية اختيار العاملين، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم مراجعة نتائج الدراسات السابقة، والنماذج التطبيقية العالمية للاستقطاب الإلكتروني للموارد البشرية، وقد تم صياغة ثلاثة فروض علمية أساسية لقياس تأثير هذه العلاقة، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية بين الاستقطاب الإلكتروني للموارد البشرية وكفاءة عملية اختيار العاملين، كما أشارت النتائج أيضاً إلى وجود أثر للاستقطاب الإلكتروني على زيادة كفاءة عملية اختيار العاملين.

This study aims to examine and analyze the effect of polarization of the electronic human resources efficiency, personnel selection process in order to achieve the objectives of the study were reviewing the results of previous studies, and applied models of global polarization of the electronic human resources, has been formulating three basic scientific assumptions to measure the impact of this relationship, the study found there was a direct correlation between the polarization of the electronic human resources and efficient personnel selection process, as references also to the results of the effect of polarization on the selection process more efficient..
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.