ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نموذج مقترح لاستخدام إدارة الم...>الوصف

نموذج مقترح لاستخدام إدارة المعرفة في إحداث التغيير التنظيمي: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الليبي

العنوان المترجم: A Suggested Model for Using Knowledge Management in Achieving Organizational Change: A Field Study in The Libyan Telecommunications Sector
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: العاتي، علي عمران علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 27 - 52
DOI: 10.21608/JCES.2015.51493
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 932504
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | الاداء التنظيمي | إدارة المعرفة | التغيير التنظيمي | شركات الاتصالات | ليبيا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بناء نموذج مقترح يبين عملية امتداد أثر ما هو المطلوب للبدء في استخدام إدارة المعرفة، الأعمال المعززة له وعمليات إدارة المعرفة لتستمر أثناء عمليات التغيير التنظيمي. توصلت إلى وجود علاقة قوية طردية بين عمليات إدارة المعرفة وبين إحداث التغيير التنظيمي، أيضا وجود علاقة قوية عكسية بين الأعمال المعززة لاستخدام إدارة المعرفة وبين إحداث التغيير التنظيمي، أوصت بتطبيق النموذج المقترح لتحيق الاستخدام الديناميكي المستمر والمبادر لإحداث التغيير التنظيمي المطلوب.

This study sought to build a proposed model shows the impact of the extension of the process of what is required to start using knowledge management, enhanced his acts and knowledge management processes to continue during organizational change processes. The study concluded of a strong positive relationship between knowledge management processes and brings about organizational change, Also there is a strong inverse relationship between the enhanced acts to use knowledge management and bring about organizational change, what is required to start using knowledge management to bring about organizational change. The study recommended the application of the proposed model to achieve continuous dynamic use and initiator to bring about organizational change required.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.