ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدراك العاملين لخصائص البيئة ا...>الوصف

إدراك العاملين لخصائص البيئة التنظيمية الداخلية ومدى تشجيعها للإبداع التنظيمي: دراسة ميدانية على قطاع الصناعات الدوائية في الأردن

العنوان المترجم: Employees' Perception of The Characteristics of The Internal Organizational Environment and Its Encouragement for Organizational Innovation: A Field Study on The Pharmaceutical Industry in Jordan
المصدر: مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث
الناشر: جامعة الحسين بن طلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: حريم، حسين محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المنصور، ياسر منصور (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 83 - 104
DOI: 10.36621/0397-001-001-005
ISSN: 2519-7436
رقم MD: 933008
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex, AraBase
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | التنمية المستدامة | القطاع الصناعي | الصناعات الدوائية | المجتمع الأردني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
المستخلص: تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على إدراك العاملين لخصائص البيئية التنظيمية الداخلية في قطاع الصناعات الدوائية بالأردن، ومدى تشجيعها للإبداع التنظيمي. اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية بسيطة من (238) مبحوثا يمثلون ثلاثة من أقدم شركات صناعة الأدوية المساهمة العامة. واشتملت استبانة الدراسة على (٤١) فقرة تغطي مختلف مجالات ومتغيرات البيئة التنظيمية الداخلية. لقد أشارت نتائج الدراسة إلى أن البيئة التنظيمية الداخلية في قطاع صناعة الأدوية تشجع الإبداع وتحفزه بدرجة متوسطة فقط. وهناك فروق في إدراك المبحوثين لبعض مجالات متغيرات البيئة التنظيمية الداخلية تعزى لبعض العوامل الديمغرافية. وتضمنت الدراسة عددا من التوصيات الرامية إلى إيجاد بيئة تنظيمية محفزة ومسانده للإبداع بدرجة عالية.

This study aims to investigate the features of organizational internal environment and to what extent this environment stimulates and supports innovation in Jordanian Pharmaceutical industries, as perceived by em-ployees. The study, also, seeks to explore whether respondents' demographic factors contribute to differenc¬es in perception. The descriptive analytical method is used, and a random sample of (238) employees, from (3) of the oldest pharmaceutical firms, is selected. A questionnaire including (41) items covering various as¬pects/ dimensions of organizational internal environment is designed. Results show that employees consider that internal environment provides a moderate/medium degree of support and encouragement to innovation. And that demographic factors contribute to differences in respon¬dents' perception of certain environmental factors. The study provides a number of recommendations to help create an internal environment that is very conducive and supportive to innovation.
ISSN: 2519-7436

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.