| LEADER |
04217nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1679753 |
| 024 |
|
|
|3 10.36621/0397-001-001-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 209431
|a حريم، حسين محمود
|e مؤلف
|q Harim, Hussein Mahmoud
|
| 242 |
|
|
|a Employees' Perception of The Characteristics of The Internal Organizational Environment and Its Encouragement for Organizational Innovation: A Field Study on The Pharmaceutical Industry in Jordan
|
| 245 |
|
|
|a إدراك العاملين لخصائص البيئة التنظيمية الداخلية ومدى تشجيعها للإبداع التنظيمي: دراسة ميدانية على قطاع الصناعات الدوائية في الأردن
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحسين بن طلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 83 - 104
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to investigate the features of organizational internal environment and to what extent this environment stimulates and supports innovation in Jordanian Pharmaceutical industries, as perceived by em-ployees. The study, also, seeks to explore whether respondents' demographic factors contribute to differenc¬es in perception. The descriptive analytical method is used, and a random sample of (238) employees, from (3) of the oldest pharmaceutical firms, is selected. A questionnaire including (41) items covering various as¬pects/ dimensions of organizational internal environment is designed. Results show that employees consider that internal environment provides a moderate/medium degree of support and encouragement to innovation. And that demographic factors contribute to differences in respon¬dents' perception of certain environmental factors. The study provides a number of recommendations to help create an internal environment that is very conducive and supportive to innovation.
|
| 520 |
|
|
|a تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على إدراك العاملين لخصائص البيئية التنظيمية الداخلية في قطاع الصناعات الدوائية بالأردن، ومدى تشجيعها للإبداع التنظيمي. اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية بسيطة من (238) مبحوثا يمثلون ثلاثة من أقدم شركات صناعة الأدوية المساهمة العامة. واشتملت استبانة الدراسة على (٤١) فقرة تغطي مختلف مجالات ومتغيرات البيئة التنظيمية الداخلية. لقد أشارت نتائج الدراسة إلى أن البيئة التنظيمية الداخلية في قطاع صناعة الأدوية تشجع الإبداع وتحفزه بدرجة متوسطة فقط. وهناك فروق في إدراك المبحوثين لبعض مجالات متغيرات البيئة التنظيمية الداخلية تعزى لبعض العوامل الديمغرافية. وتضمنت الدراسة عددا من التوصيات الرامية إلى إيجاد بيئة تنظيمية محفزة ومسانده للإبداع بدرجة عالية.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a التنمية المستدامة
|a الإيداع التنظيمي
|a القطاع الصناعي
|a الصناعات الدوائية
|a الأردن
|a المجتمع الأردني
|a مستخلصات الأرباح
|a الترجمة
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 علم الإجتماع
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Sociology
|c 005
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ al-Ḥusayn bin Ṭalāl li-l-buḥūṯ
|l 001
|m مج1, ع1
|o 0397
|s مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث
|t Al - Hussein Bin Talal University Journal of Research
|v 001
|x 2519-7436
|
| 700 |
|
|
|a المنصور، ياسر منصور
|g Al-Mansour, Yaser Mansour
|9 171465
|
| 856 |
|
|
|u 0397-001-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 933008
|d 933008
|
