| LEADER |
04864nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1680147 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2018.51316
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 500909
|a السيد، دينا محمد عبدالمنعم
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Electronic Leadership in Improving Human Performance:
|b A Field Study on Egyptian Commercial Banks
|
| 245 |
|
|
|a دور القيادة الإلكترونية في تحسين الأداء البشري :
|b دراسة ميدانية بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 762 - 776
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى دراسة واختبار العلاقة بين القيادة الإلكترونية وتحسين الأداء البشري والتوصل إلى مجموعة من النتائج والتوصيات التي تساعد متخذي القرار في البنوك المصرية في توظيف القيادة الإلكترونية لصالح تحسين الأداء البشري ولتحقيق أهداف البحث والفرضيات. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لإنجاز هذه الدراسة، وتمثلت الاستبانة الأداة الرئيسة للوصول للنتائج حيث أن مجتمع البحث والبالغ عدد أفراده (183) وعينة البحث المأخوذة والتي بلغ عدد أفرادها (124) من العاملين في قسم تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية في البنوك المصرية والتي تم اختيارها بطريقة العينة الطبقية العشوائية وعلى ضوء ذلك تم تحديد العينة وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن البنوك التجارية المصرية تعمل على الاستثمار الأمثل للموارد البشرية ويعتمد القادة في البنوك على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في أداء الأنشطة المختلفة ومن أهم توصيات البحث يجب أن تعمل البنوك على تشجيع المبتكرين وأصحاب الأفكار الجديدة والمبدعين وخاصة وأن السوق المصرفي يتسم بالتغير المستمر والمنافسة الشديدة ضرورة قيام البنوك التجارية بتوظيف التكنولوجيا الحديثة في مجالات العمل المختلفة داخل البنوك وبالأخص الاستفادة منها لكي يتمكنوا من التأثير في العاملين في البنوك.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to examine and test the effect of electronic leadership on improvement of human performance, and come to a set of findings and recommendations that will help decision-makers in the Egypt banks to employ electronic leadership for the benefit of improvement of human performance and to achieve the research objectives and hypotheses. The researcher used the descriptive analytical method and represented questionnaire main tool to get to the results as the research community and of the number of members (183), and the sample taken and that the number of members (124) employees in the management and iT departments, human resource in the Egypt banks, which then selected stratified random manner and in the light of this sample was selected. The research found the most important results of the Egypt commercial banks investment in human resource , the leaders in banks depends on information and communication technology when do adifferent activites One of the main recommendations of the Search the banking sector should encourage innovators, the owners of new ideas and creators, especially as banking market is characterized by continuous change and intensive competition, it is necessary to employ modern technology in different work fields within banks, especially benefiting from such technology in order to influence the employees of banks
|
| 653 |
|
|
|a البنوك التجارية
|a الإدارة المصرفية
|a القيادة الإلكترونية
|a الموارد البشرية
|a الأداء البشري
|a البنوك المصرية
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 072
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 001
|m مج9, ع1
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 009
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-009-001-072.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_51316.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 933411
|d 933411
|
