| المستخلص: |
يستهدف هذا البحث تحقيق الفهم الشامل لموضوع إدارة الموارد البشرية الخضراء باعتبارها من المفاهيم الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية، كما يستهدف هذا البحث التعرف على مدى إمكانية تطبيق مفهوم إدارة الموارد البشرية، الخضراء في بيئة الأعمال المصرية وأثر هذا التطبيق على تفعيل بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية مثل فعالية الاستقطاب والتوظيف والتدريب وإدارة الأداء، ومشاركة الموظفين. وبعد مراجعة الدراسات السابقة، صاغ الباحث نموذجاً للدراسة، ومنه صاغ ثمان فروض، وأجرى دراسته الميدانية على عينة من العاملين في إدارات الموارد البشرية في العديد من المنظمات المصرية، وكذا على عينة من الموظفين الجدد، وكذا عينة من الباحثين عن فرص وظيفية. وبعد تحليل نتائج الدراسة الميدانية ثبت صحة نموذج الدراسة المقترح، وثبت أيضاً صحة ستة فروض من فروض البحث، ولم تثبت صحة فرضين وهما الفرض الثاني والفرض الرابع، ولقد أعزى الباحث عدم صحة هاذين الفرضين لطبيعة الظروف البيئة وعدم رسوخ مفهوم الاستدامة البيئة في جذور الثقافة التنظيمية في بعض المنظمات المصرية، ولقد اختتم الباحث هذا البحث بعدد من التوصيات التي تفيد إذا طبقت من تحسين فعالية ممارسات الموارد البشرية في بيئة الأعمال المصرية
The objective of this research is to achieve a comprehensive understanding of the subject of green human resources management as a modern concept in the field of human resources management. This research aims to identify the applicability of the concept of green human resource management in the Egyptian business environment. Such as effective recruitment, recruitment, training, performance management, and staff participation. After reviewing the previous studies, the researcher formulated a model for the study, from which he formulated eight hypotheses. He conducted his field study on a sample of employees in human resources departments in several Egyptian organizations as well as a sample of new employees as well as a sample of job seekers. After analyzing the results of the field study proved the validity of the proposed model of the study, and also confirmed the validity of six hypotheses of the research hypotheses, and did not prove the validity of the hypothesis of the second hypothesis and the fourth hypothesis, and the researcher attributed the lack of validity of these assumptions of the nature of environmental conditions and the establishment of the concept of environmental sustainability at the roots of organizational culture in Some Egyptian organizations have concluded this research with a number of recommendations that would be useful if applied to improve the effectiveness of HR practices in the Egyptian business environment.
|
