ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق ممارسات القيادة التح...>الوصف

أثر تطبيق ممارسات القيادة التحويلية على الرضا الوظيفي لدى العاملين: دراسة نظرية

العنوان المترجم: The Impact of Applying The Transformational Leadership Practices on Job Satisfaction Among Employees: A Theoretical Study
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: فتيح، هالة عبدالرحمن عبدالوهاب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 501 - 529
DOI: 10.21608/JCES.2018.50384
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 934056
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | الموارد البشرية | القيادة التحويلية | الرضا الوظيفي | تمكين العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | تمكين العاملين | الرضا الوظيفي | Transformational Leadership | Empowering Employees | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

276

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الي معرفة أثر تطبيق ممارسات القيادة التحويلية بأبعادها المختلفة على درجة الرضا الوظيفي لدي العاملين من خلال تفعيل ممارسات تمكين العاملين وكانت اهم نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي لتطبيق نمط القيادة التحويلية على درجة الرضا الوظيفي من قبل العاملين

The study aimed at finding out the effect of transformational leadership practices on the degree of job satisfaction among employees by activating the practices of empowering the workers. The most important results of the study were the positive effect of applying the transformational leadership style to the degree of job satisfaction by the employees.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.