ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العوامل الشخصية والتنظيمية...>الوصف

أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على فعالية تخطيط المسار الوظيفي للعاملين: دراسة حالة شركة كهرباء وطاقات متجددة: وحدة تقرت

المؤلف الرئيسي: أسعيد، حدة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مناصرية، رشيد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 92
رقم MD: 934134
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
شركة كهرباء وطاقات متجددة | تخطيط المسار الوظيفي | العوامل التنظيمية | الجزائر، تقرت | طريقة ألفا كرونباخ
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

160

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على العوامل الشخصية والتنظيمية وعلى العوامل المؤثرة على تخطيط المسار الوظيفي للعامل، بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة، حيث تم اختيار عينة عشوائية من عمال شركة كهرباء وطاقات متجددة "وحدة تقرت"، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على منهج دراسة الحالة من خلال الملاحظة العلمية، والوثائق الرسمية، والمقابلة الشخصية، والاستبيان ومعالجته الإحصائية عن طريق برنامج SPSS نسخة 19 وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى عالي من مفهوم العوامل الشخصية لدى العاملين نظرا لاهتمام المؤسسة بالعوامل التي ترفع من ممارسة هذه السلوكيات، العلاقة الارتباطية بين العوامل الشخصية والتنظيمية كمتغير مستقل تخطيط المسار الوظيفي كمتغير تابع علاقة طردية قوية، العوامل التنظيمية هي الأكثر أهمية وتأثير على فعالية تخطيط المسار الوظيفي، ويتجسد ذلك من خلال بعديها نمط القيادة والتدريب.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.