ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور الولاء التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة حالة المديرية الجهوية لموبليس ورقلة

المؤلف الرئيسي: عوني، صبرينة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حجاج، عبدالرؤوف (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 68
رقم MD: 934166
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لإبراز دور الولاء التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية للمديرية الجهوية لموبيليس لولاية ورقلة من خلال أبعاد الولاء التنظيمي (الولاء العاطفي، الولاء الأخلاقي، الولاء المستمر)، حيث تم استخدام الاستبانة وتوزيعها على 32 عامل من مجموع 70 عامل بالمؤسسة، حيث تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: هناك علاقة ارتباط قوية بين الولاء التنظيمي في المديرية محل الدراسة والميزة التنافسية لها، وأن أبعاد الولاء التنظيمي (الولاء العاطفي، الولاء الأخلاقي، الولاء المستمر) ساهمت في تحقيق الميزة التنافسية في المديرية الجهوية لموبيليس، لأنها تشجع الابتكارات من خلال الاعتماد على الاقتراحات المقدمة من طرف العمال، وتسعى أيضا لامتلاك يد عاملة مؤهلة ذات خبرات متخصصة لخلق قيمة.