ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الالتزام التنظيمي وتأثيره على...>الوصف

الالتزام التنظيمي وتأثيره على فاعلية إدارة الأزمات : دراسة ميدانية بالتطبيق على المؤسسة الوطنية الليبية للنفط

العنوان المترجم: The Organizational Commitment and Its Impact on The Effectiveness of Crisis Management: A Field Study by Applying on The Libyan National Oil Corporation
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: محمد، محمد سليمان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 734 - 755
DOI: 10.21608/JCES.2018.51942
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 934332
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات | الإلتزام التنظيمي | إدارة الأزمات | المؤسسة الوطنية الليبية للنفط
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

142

حفظ في:
المستخلص: تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف الوعي لدى كافة العاملين بالمؤسسة الوطنية الليبية للنفط بأهمية تأثير الالتزام التنظيمي وتأثيره على فاعلية إدارة الأزمات، الأمر الذي ينعكس سلباً على قدرة هذه المؤسسة على تحقيق أهدافها. وبالتالي هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة وقوة تأثير الالتزام التنظيمي على فاعلية إدارة الأزمات بالمؤسسة الوطنية الليبية للنفط، وتوصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها بينت نتائج الدراسة أن الإدارة العليا في الشركات قيد الدراسة لا تبدي اهتماماً بمشاركة العاملين في اتخاذ القرارات السليمة وأن العاملين لا يلتزمون باللوائح والقوانين المعمول بها وخصوصاً في أوقات الأزمات، وجاءت أهم التوصيات ضرورة التزام الادارة العليا بمشاركة العاملين باتخاذ القرار السليم لتجاوز الأزمة، والعمل على تشجيع العاملين بالالتزام باللوائح والقوانين الداخلية للشركة دون مجادلة وخصوصاً في أوقات الأزمات.

The problem of study lies in the weak awareness of all employees of the Libyan National Oil Company regarding the importance of effect of organizational commitment and its effect on the effectiveness of crisis management. In turn, this is negatively reflected on organization's ability to achieve its objectives. As a result, this study aims to explore the relationship and the degree of organizational commitment effect on the effectiveness of crisis management in the Libyan National Oil Company. The study found that the top management of the company under study does not pay attention to employee participation in making sound decisions and that the employees do not commit to the bylaws and laws applied therein, especially at the times of crises. The most important recommendation of study is that top management should commit to engaging employees in making the sound decisions to overcome the crisis and employees should be encouraged to commit to the internal laws and bylaws of the company without any argument, especially at the times of crises.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.