تسجيل دخول الزائر 0
الرئيسية > ممارسات تسيير الموارد البشرية...>الوصف

ممارسات تسيير الموارد البشرية وأثرها على الالتزام التنظيمى لدى العاملين: دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لتصليح البواخر، بوهران

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Management Practices on the Organizational Commitment of Employees: Case Study in the National Company of Ship Repair, in Oran
المصدر: مجلة المواقف
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بومناد، سيف الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boumenad, Seif Eddine
مؤلفين آخرين: بزايد، نجاة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مارس
الصفحات: 37 - 71
ISSN: 1112-7872
رقم MD: 1002664
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الالتزام التنظيمى | المؤسسات الوطنية | وهران
كلمات المؤلف المفتاحية:
الممارسات | الموارد البشرية | التسيير | الالتزام المستمر | الالتزام الوجدانى | affective commitment | Practices | Human Resources | Management | continual commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
أبلغ عن هذه المادة
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أهمية ممارسات الموارد البشرية وما يترتب عليها من خلال استفادة العمال من الترقيات والدورات التكوينية وضرورة تكريس هذه الممارسات في الرفع من التزام العاملين في المؤسسة، والمتمثلة في مؤسسة تصليح البواخر وقد تم إجراء هذه الدراسة في وحدة وهران لتصليح البواخر، كما بينت النتائج أن هناك علاقة ارتباطية بين ممارسات الموارد البشرية والالتزام التنظيمي سواء المستمر والوجداني وهذا باختبار العلاقات الوسيطية للترقيات في العمل وعدد الدورات التكوين.

This study aims to underline the importance of the practices of the human resources management and its primordial role in the development of the organizational commitment of employees through career advancement and promotion. The case of our study is the company (ERENAV), unit of ship repair of Oran (URNO). The results show a close relationship between the worker’s promotions and training cycles, and their continual and affective commitment.
ISSN: 1112-7872

عناصر مشابهة