ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي وأثره على الالتز...>الوصف

الرضا الوظيفي وأثره على الالتزام التنظيمي لدى قيادات الصف الثاني بالمؤسسة الوطنية للنفط

العنوان المترجم: Job Satisfaction and Its Effect on Organizational Commitment of Second Row Leaders at National Oil Corporation
المصدر: مجلة جامعة الزيتونة
الناشر: جامعة الزيتونة
المؤلف الرئيسي: الهدوار، عبدالمجيد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 499 - 518
DOI: 10.35778/1742-000-016-027
ISSN: 2523-1006
رقم MD: 841371
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex, EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الالتزام التنظيمي | المؤسسة الوطنية للنفط | ليبيا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

116

حفظ في:
المستخلص: The study dealt with the subject of job satisfaction and its impact on the organizational commitment of the second grade leaders of the National Petroleum Corporation. The study started with a problem reflected in the following main question: What is the relationship between the degree of job satisfaction and the organizational commitment of the second-grade leaders of the National Petroleum Corporation? The study also aimed at achieving the following objectives: 1. explanation of the role of job satisfaction with organizational commitment. 2. Identifying the most important factors affecting job satisfaction among the second-grade leadership of the organization under study. To achieve the objectives of the study, the following question was formulated: - What is the relationship between job satisfaction with the organizational commitment of the second-grade leaders of the National Petroleum Corporation? The study has reached several findings, the most important of which are: - The findings of the statistical analysis showed the relationship between organizational commitment and job satisfaction among the members of the study sample. The findings of the statistical analysis also indicated that respondents were satisfied with the tasks assigned to them as they were clear and precise. Through the findings of the study, the study has reached a number of recommendations that relate in their entirety to the need of increasing attention to training in the field of organizational behavior, human relations and informal organizations because of their positive impact on improving the levels of job satisfaction and thus increasing organizational commitment.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

تناولت الدراسة موضوع الرضا الوظيفي وأثره على الالتزام التنظيمي لدى قيادات الصف الثاني بالمؤسسة الوطنية للنفط، وانطلقت الدراسة من مشكلة تمثلت في السؤال الرئيس التالي: ما العلاقة بين درجة الرضا الوظيفي وبين الالتزام التنظيمي لقيادات الصف الثاني بالمؤسسة الوطنية للنفط؟، كما هدفت الدراسة إلى تحقيق الأهداف التالية: \ 1. بيان دور الرضا الوظيفي في الالتزام التنظيمي. \ 2. الوقوف على أهم العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي لدى قيادات الصف الثاني بالمنظمة قيد الدراسة. \ ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم صياغة التساؤل التالي:- ماهي علاقة الرضا الوظيفي بالالتزام التنظيمي لقيادات الصف الثاني بالمؤسسة الوطنية للنفط؟ \ وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها:- بينت نتائج التحليل الإحصائي العلاقة بين الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي بين أفراد عينة الدراسة. كما اشارت نتائج التحليل الإحصائي إلى رضا أفراد العينة على المهام المناطة بهم كونها واضحة ومحددة بدقة. ومن خلال النتائج المنبثقة من الدراسة فقد توصلت الدراسة إلى جملة من التوصيات تصب في مجملها إلى ضرورة زيادة الاهتمام بالتدريب في مجال السلوك التنظيمي والعلاقات الإنسانية والتنظيمات غير الرسمية لما لها من اثر ايجابي في تحسين مستويات الرضا الوظيفي وبالتالي زيادة الالتزام التنظيمي.
ISSN: 2523-1006

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.