أبعاد الثقة التنظيمية المدركة كمتغيرات معدلة في العلاقة بين مدركات الصمت التنظيمي لدى المعيدين والمدرسين المساعدين وممارساتهم لسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على جامعة بني سويف
| العنوان بلغة أخرى: |
The Dimensions of Perceived Organizational Confidence as Moderator Variables in the Relationship between the Perceptions of Organizational Silence of Teaching Assistant Staff and their Practice of Organizational Citizenship Behaviors: Applied Study on Beni-Suef University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | مصطفى، أبو بكر فكري (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س37, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 199 - 273 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 934593 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
76
| المستخلص: |
استهدفت الدراسة الحالية التعرف على أبعاد الثقة التنظيمية المدركة كمتغيرات معدلة في العلاقة بين مدركات الصمت التنظيمي لدى المعيدين والمدرسين المساعدين وممارساتهم لسلوكيات المواطنة التنظيمية بجامعة بني سويف، وقد تمت الدراسة على عينة مكونة من (295) مفردة من المعيدين المسجلين للدرجات العلمية فقط بالإضافة إلى المدرسين المساعدين حتى يكون لديهم خبرات سابقة في التعامل مع المشرفين الأكاديميين بالجامعة والهيئة الإدارية من أعضاء هيئة التدريس، وقد تم توزيع حجم العينة بشكل متناسب طبقيا على الكليات محل البحث، وقد بلغت نسبة الردود (90.5%) من جملة الاستمارات الموزعة، وقد كشفت الدراسة أن مستويات إدراك المعيدين والمدرسين المساعدين بجامعة بني سويف للصمت التنظيمي جاءت بدرجة محايدة، بينما يرتفع مستويات إدراكهم للثقة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (المشرفون، الزملاء، إدارة الكلية)، كما يرتفع مستويات إدراكهم تجاه ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية، ووجود تأثير مباشر سلبى ومعنوي للصمت التنظيمي المدرك كمتغير مستقل وأبعاد الثقة التنظيمية (الثقة في المشرفين الأكاديميين، والثقة في إدارة الكلية)، ووجود تأثير مباشر إيجابي ومعنوي لأبعاد الثقة التنظيمية (الثقة في المشرفين الأكاديميين، والثقة في إدارة الكلية) كمتغيرات معدلة ودرجة ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية كمتغير تابع، ووجود تأثير مباشر سلبي ومعنوي للصمت التنظيمي المدرك كمتغير مستقل ودرجة ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية كمتغير تابع، وأن أبعاد الثقة التنظيمية تمثل متغيرات معدلة في العلاقة بين الصمت التنظيمي المدرك كمتغير مستقل وسلوكيات المواطنة التنظيمية كمتغير تابع، وذلك بالنسبة فقط لبعدي الثقة في المشرفين والثقة في إدارة الكلية أي قبول الثقة التنظيمية كمعدل جزئي (Partial Moderating) للعلاقة بين المتغيرين وليس معدل كلى (Fully Moderating). |
|---|---|
| ISSN: |
1110-1547 |
عناصر مشابهة
-
أثر مدركات السلوك السياسي علي الالتزام التنظيمي: تحليل الدور الوسيط لمتغيري جودة العلاقات التبادلية بين القائد والعضو والعدالة التنظيمية المدركة: دراسة تطبيقية علي العاملين بقطاع البريد بمحافظة بني سويف
بواسطة: مصطفى، أبو بكر فكري منشور: (2019) -
تصور مقترح لتدعيم العلاقة بين الثقة التنظيمية والولاء التنظيمي لدي أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بكلية التربية جامعة الزقازيق
بواسطة: عتريس، محمد عيد منشور: (2016) -
تأثير تحول صراع المهمة إلى صراع علاقة في الالتزام التنظيمي لأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين
بواسطة: عبدالرحمن، نسرين محمود منشور: (2017) -
الإحساس بالعدالة التنظيمية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة بنغازي
بواسطة: الطبولي، محمد عبدالحميد منشور: (2015) -
أثر الصمت التنظيمي في أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية لدى المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بوكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الأجراء بالوادي CNAS
بواسطة: نعرورة، بوبكر منشور: (2020)
