| LEADER |
04778nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1681237 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الجندي، أحمد فائق محمد
|g Algondi, Ahmed Fayek Mohammed
|e مؤلف
|9 410580
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of Organizational Commitment as an Intermediate Variant in the Relationship between Organizational Justice and Quality of Work Life:
|b Field study on the application of private hospitals in the province of Ahsa
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية وجودة حياة العمل:
|b دراسة ميدانية بالتطبيق على المستشفيات الخاصة بمحافظة الإحساء
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 185 - 280
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت هذه الدراسة تحديد العلاقات المباشرة والغير مباشرة بين العدالة التنظيمية كمتغير مستقل مجمل أو أحادي البعد وجودة حياة العمل كمتغير تابع مجمل أو أحادي البعد، كذلك تحديد العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد جودة حياة العمل، وأيضا اختبار دور العمل كمتغير تابع، وقد تم تطبيق هذه الدراسة على عينة قدرها (٢٨٥) من الممرضات العاملات في المستشفيات الخاصة بمحافظة الإحساء بالمملكة العربية السعودية. وأظهرت النتائج معنوية العلاقة كما يلي: - وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية كمتغير مستقل مجمل أو أحادي البعد وجودة حياة العمل كمتغير تابع مجمل أو أحادي البعد. - كذلك وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيا بين أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد جودة حياة العمل. - وأيضا وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي - ووجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيا بين الالتزام التنظيمي وجودة حياة العمل. - كما أثبتت نتائج الدراسة أن الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط يزيد من قوة العلاقة الموجبة بين العدالة التنظيمية وجودة حياة العمل.
|
| 520 |
|
|
|b Allis study aimed at determining the direct and indirect relationship between organizational justice as a whole or one- dimensional variable, and the quality of work life as a total or one-dimensional variable, as well as determining the relationship between the dimensions of organizational justice and the quality of work life, as well as testing the role of work as a dependent variable. Study on a sample of 285 nurses working in private hospitals in Al - Ahsaa Governorate, Saudi Arabia. The results showed significant relationship as follows: . There is a statistically significant positive correlations relationship between organizational justice as a whole or one-dimensional variable and the quality of work life as a whole or one-dimensional variable. - There is also a statistically significant positive correlation between organizational justice dimensions and quality of work life dimensions. - There is also a statistically significant positive correlation between organizational justice and organizational commitment. - A statistically significant correlation between organizational commitment and quality of work life. - The results of the study also showed that the regulatory commitment as an intermediary variable increases the strength of the positive relationship between organizational justice and quality of work life.
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الالتزام التنظيمي
|a جودة حياة العملية
|a المستشفيات الخاصة
|a مدينة الإحساء
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الالتزام التنظيمي
|a جودة حياة العمل
|b Organizational Justice
|b Organizational Commitment
|b Quality of Work Life
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Management
|6 Economics
|c 005
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 002
|m س37, ع2
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 037
|x 1110-1547
|
| 856 |
|
|
|u 1918-037-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 934674
|d 934674
|
