ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الالتزام التنظيمي كمتغير...>الوصف

تأثير الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية وجودة حياة العمل: دراسة ميدانية بالتطبيق على المستشفيات الخاصة بمحافظة الإحساء

العنوان المترجم: The Effect of Organizational Commitment as an Intermediate Variant in the Relationship between Organizational Justice and Quality of Work Life: Field study on the application of private hospitals in the province of Ahsa
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الجندي، أحمد فائق محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س37, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 185 - 280
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 934674
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الالتزام التنظيمي | جودة حياة العملية | المستشفيات الخاصة | مدينة الإحساء
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الالتزام التنظيمي | جودة حياة العمل | Organizational Justice | Organizational Commitment | Quality of Work Life
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة تحديد العلاقات المباشرة والغير مباشرة بين العدالة التنظيمية كمتغير مستقل مجمل أو أحادي البعد وجودة حياة العمل كمتغير تابع مجمل أو أحادي البعد، كذلك تحديد العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد جودة حياة العمل، وأيضا اختبار دور العمل كمتغير تابع، وقد تم تطبيق هذه الدراسة على عينة قدرها (٢٨٥) من الممرضات العاملات في المستشفيات الخاصة بمحافظة الإحساء بالمملكة العربية السعودية. وأظهرت النتائج معنوية العلاقة كما يلي: - وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية كمتغير مستقل مجمل أو أحادي البعد وجودة حياة العمل كمتغير تابع مجمل أو أحادي البعد. - كذلك وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيا بين أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد جودة حياة العمل. - وأيضا وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي - ووجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيا بين الالتزام التنظيمي وجودة حياة العمل. - كما أثبتت نتائج الدراسة أن الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط يزيد من قوة العلاقة الموجبة بين العدالة التنظيمية وجودة حياة العمل.

Allis study aimed at determining the direct and indirect relationship between organizational justice as a whole or one- dimensional variable, and the quality of work life as a total or one-dimensional variable, as well as determining the relationship between the dimensions of organizational justice and the quality of work life, as well as testing the role of work as a dependent variable. Study on a sample of 285 nurses working in private hospitals in Al - Ahsaa Governorate, Saudi Arabia. The results showed significant relationship as follows: . There is a statistically significant positive correlations relationship between organizational justice as a whole or one-dimensional variable and the quality of work life as a whole or one-dimensional variable. - There is also a statistically significant positive correlation between organizational justice dimensions and quality of work life dimensions. - There is also a statistically significant positive correlation between organizational justice and organizational commitment. - A statistically significant correlation between organizational commitment and quality of work life. - The results of the study also showed that the regulatory commitment as an intermediary variable increases the strength of the positive relationship between organizational justice and quality of work life.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.