المستخلص: |
تعتبر وظيفة المراجعة الداخلية من أهم الوظائف في المؤسسات إذا حسن استغلالها لما لها أثر في تفعيل وكفاءة استخدام الموارد البشرية المتاحة، مما يعزز استراتيجية المؤسسة في الاستغلال الأمثل للموارد والهدف من دراستنا هو إبراز أهمية ودور المراجعة الداخلية في تحسين الأداء وفعالية إدارة الموارد البشرية محل الدراسة، وبهذا اعتمدنا في هذه الدراسة على إتباع المنهج الوصفي، باستخدام الأدوات المتمثلة في المقابلة والملاحظة والاستبيان وقد اقتصرت دراستنا على عينة من عمال شركة الإسمنت متكونة من 40 عامل من مختلف الوضائف الأخرى، وبذلك توصلنا إلى عدة نتائج نذكر منها: -أن المراجعة الداخلية وظيفة غير مستقلة في الشركة (محل الدراسة). -المراجعة الداخلية غير مهتمة بطرق تقييم أداء الموارد البشري في الشركة (محل الدراسة). -لا يوجد اتصال مباشر بين إدارة المراجعة الداخلية وإدارة الموارد البشرية في الشركة (محل الدراسة).
|