ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المراجعة الداخلية ودورها في فعالية تسيير الموارد البشرية: دراسة ميدانية لشركة الاسمنت عين التوتة الوحدة التجارية (تقرت) 2016

المؤلف الرئيسي: براح، مريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مقدم، خالد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 51
رقم MD: 935178
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: تعتبر وظيفة المراجعة الداخلية من أهم الوظائف في المؤسسات إذا حسن استغلالها لما لها أثر في تفعيل وكفاءة استخدام الموارد البشرية المتاحة، مما يعزز استراتيجية المؤسسة في الاستغلال الأمثل للموارد والهدف من دراستنا هو إبراز أهمية ودور المراجعة الداخلية في تحسين الأداء وفعالية إدارة الموارد البشرية محل الدراسة، وبهذا اعتمدنا في هذه الدراسة على إتباع المنهج الوصفي، باستخدام الأدوات المتمثلة في المقابلة والملاحظة والاستبيان وقد اقتصرت دراستنا على عينة من عمال شركة الإسمنت متكونة من 40 عامل من مختلف الوضائف الأخرى، وبذلك توصلنا إلى عدة نتائج نذكر منها: -أن المراجعة الداخلية وظيفة غير مستقلة في الشركة (محل الدراسة). -المراجعة الداخلية غير مهتمة بطرق تقييم أداء الموارد البشري في الشركة (محل الدراسة). -لا يوجد اتصال مباشر بين إدارة المراجعة الداخلية وإدارة الموارد البشرية في الشركة (محل الدراسة).