ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جودة حیاة العمل في المنظمات ال...>الوصف

جودة حیاة العمل في المنظمات الإستشفائیة وأثرها في تنمیة الثقافة التنظیمیة لدى الموظفین: دراسة میدانیة في ثلاث مستشفیات عمومیة بولایة أدرار

العنوان المترجم: Quality of Work Life in Medical Organizations and its Impact Development of organizational culture among employees: Field study in three public hospitals in Idrar
المصدر: مجلة الحقيقة
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: ابن خالد، عبدالكریم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع41
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 528 - 552
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 935402
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
المؤسسات الاستشفائية | الحياة الوظيفية | الأداء الوظيفي | الثقافة التنظیمیة | الهيكل التنظيمي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة حیاة العمل | الثقافة التنظیمیة | المؤسسات الاستشفائیة | Quality of Work Life | Organizational Culture | Hospitals
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى البحث عن مستوى جودة حياة العمل؛ والتحقق من التأثير الدال بين عوامل جودة حياة العمل لدى عينة الدراسة؛ وتم اختيار العينة بطريقة عشوائية طبقية ل 312 موظف في مجال القطاع الصحي في ولاية إدرار الجزائر، اعتمدنا على المنهج الوصفي في البحث، وقد استعملنا أسلوب الاستمارة كأداة لجمع المعطيات، استخدام اختبار فريدمان " friedman " لترتيب متوسطات المتغيرات الخاصة بالبحث والانحدار البسيط لاختبار العلاقة بين متغيرات البحث. وتوصلت هذه الدراسة إلى وجود فروق في عوامل جودة الحياة في العمل في المؤسسات قيد الدراسة، ووجود علاقة موجبة دالة إحصائيا فيما يخص تأثير أبعاد الجودة في العمل وأبعاد الثقافة التنظيمية أي كلما تميزت بيئة العمل بالقبول والرضا من العاملين ساهم ذلك في جعل الأفراد ملتزمين بالثقافة التنظيمية.

This study compares the quality of working life among employees, and checks a number of factors in the quality of work among them. The sample of employees randomly include 312 employees in the health sector of Adrar Algeria. We adopted an approach featured in research. A questionnaire has been used as a research tool. Similarly, we use the "Friedman" test for medium classification, regression of coefficient to test the relationship between variables. This study concluded that there are differences between the averages of the quality of work life, and the existence of a positive correlation between the quality of work life and organizational culture.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.