Les Effets Négatifs de L’épuisement Professionnel Chez les Employés de la Grande Poste D’Adrar
| العنوان المترجم: |
Les Effets Négatifs de L'épuisement Professionnel Chez les Employés de la Grande Poste D'Adrar |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الحقيقة |
| الناشر: | جامعة أحمد دراية أدرار |
| المؤلف الرئيسي: | Mourad, Semmani (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Mebarki, Bouhafs (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | ع41 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 1 - 16 |
| ISSN: |
1112-4210 |
| رقم MD: | 935478 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03503nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |d L’objet de cette recherche porte sur l’épuisement professionnel chez les employés de la grande poste d’Adrar. Pour réaliser cette étude, on a utilisé le questionnaire (MASLACH Burn Out Inventory) sur un échantillon composé de 45 individus employés dans cette poste. L’étude a démontré ce qui suit : - Il n’existe pas des différences statistiquement significatives de l’épuisement professionnel selon le sexe. - Il n’existe pas des différences statistiquement significatives de l’épuisement professionnel selon l’ancienneté. - Il existe des différences statistiquement significatives de l’épuisement professionnel selon le service d’affectation. Les mots clés 1- L’épuisement professionnel : est une réaction psychique de la part de l’individu dans l’environnement professionnel. 2- L’épuisement émotionnel : est le sentiment de l’individu d’une déception professionnelle et une fatigue fréquente au travail. 3- La dépersonnalisation : insensibilité de l’employé au monde environnant et rupture par rapport aux collègues et citoyens. | ||
| 520 | |a تناول هذا البحث الاحتراق النفسيBurn out "لدى عمال البريد بادرار". وذالك من خلال دراسة: - دراسة الفروق في الاحتراق النفسي حسب الجنس. - دراسة الفروق في الاحتراق النفسي حسب الخبرة. - دراسة الفروق في الاحتراق النفسي حسب المصلحة. وللقيام بهذه الدراسة قام الباحث بتطبيق مقياس ماسلاش للاحتراق النفسي (MBA) وقد كشفت الدراسة على النتائج التالية: - عدم وجود فروق دالة إحصائيا في الاحتراق النفسي حسب الجنس لدى عمال البريد. - عدم وجود فروق دالة إحصائيا في الاحتراق النفسي حسب الخبرة لدى عمال البريد. - وجود فروق دالة إحصائياً في الاحتراق النفسي حسب المصلحة نظراً لان طبيعة العمل في بعض المصالح تحتوي على الأسباب الرئيسية للاحتراق النفسي مقارنة بالأخرى. | ||
| 653 | |a علم النفس |a الاحتراق النفسى |a عمال البريد |a الأداء الوظيفي |a بيئة العمل |a الضغوط الوظيفية |a الجزائر | ||
| 700 | |a Mebarki, Bouhafs |e Co-Author |9 502150 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 037 |f Mağallaẗ al-ḥaqīqaẗ |l 041 |m ع41 |o 1719 |s مجلة الحقيقة |t The Truth Magazine |v 000 |x 1112-4210 | ||
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