| LEADER |
04177nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1682553 |
| 024 |
|
|
|3 10.37167/1677-000-008-019
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 437037
|a شادي، فاطمة
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Effectiveness of Organizational Communication Patterns and Its Relationship to The Performance of Workers in The Industrial Establishment: A Field Study by The Sonatrach Institution Berkawi Basin in Ouargla Province a Model\n
|
| 245 |
|
|
|a فعالية أنماط الاتصال التنظيمي وعلاقته بأداء العمال بالمؤسسة الصناعية: دراسة ميدانية مؤسسة سونا طراك حوض بركاوي بولاية ورقلة نموذجاً
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور الجلفة
|c 2017
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 276 - 292
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f Organizational communication is based on the way to work in the organization, making it distinct and effective. Employee performance is influenced in one way or another by several factors inside and outside the organization. Communication, therefore, has an important role to play in influencing the behavior of employees according to the nature and strength of the means of communication enjoyed by the organization. It contributes to the creation of a favorable climate that effectively improves performance, which helps to achieve individual, collective and organizational goals. This is through the embodiment of modern standards that serve to improve and develop performance.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|d L a communication organisationnelle s'appuie sur le style de travail dans l'organisation, ce qui la rend distinctive et efficace, et la performance influe par plusieurs facteurs de l'intérieur et l'extérieur de l'organisation. Ainsi elle a un rôle important en influençant sur le comportement des travailleurs selon la nature et la force des moyens de communication dans l'organisation , elle contribue à la création d'un climat convenable qui améliore et développe la performance d'une manière efficace,et qui l’aide à atteindre les objectifs individuels , collectifs et organisationnels à travers des normes modernes qui opèrent sur le développent de la performance.
|
| 520 |
|
|
|a يبني الاتصال التنظيمي على أسلوب العمل في المنظمة مما يجعله مميزا وفعالا فأداء العاملين يتأثر بطريقة أو بأخرى بعدة عوامل من داخل وخارج المنظمة، وبالتالي فللاتصال دورا مهما في التأثير على سلوك العاملين طبقا لطبيعة وقوة وسيلة الاتصال التي تتمتع بها المنظمة، إذ تساهم في خلق مناخ ملائم يعمل على تحسين الأداء بشكل فعال، مما يساعد على تحقيق الأهداف الفردية والجماعية والتنظيمية، وهذا من خلال تجسيد المعايير الحديثة التي تعمل على تنمية وتطوير الأداء.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الصناعية
|a الأداء الوظيفي
|a الاتصال التنظيمي
|a الاتصال الكتابي
|a الاتصال الشفوي
|a الاتصال الإلكتروني
|a مؤسسة سونا طراك حوض بركاوي
|a ولاية ورقلة
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a الاتصال التنظيمي
|a الاتصال الكتابي
|a الاتصال الشفوي
|a الاتصال الإلكتروني
|a الأداء
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 019
|e Journal of Afak for Sciences
|f āfāq li-l-ՙulūm
|l 008
|m ع8
|o 1677
|s مجلة آفاق للعلوم
|v 000
|x 2507-7228
|
| 700 |
|
|
|a مجاهدى، الطاهر
|g Medjahdi, Tahar
|e م. مشارك
|9 135028
|
| 856 |
|
|
|u 1677-000-008-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 936195
|d 936195
|
