يجب تسجيل الدخول أولا
اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت: دراسة ميدانية لموظفي المؤسسات الاقتصادية - مدينة ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | عميرات، عبدالجليل (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | قدور، نويبات (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 69 |
| رقم MD: | 936244 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
63
| المستخلص: |
هدفة الدراسة الحالية للكشف عن اتجاهات موظفي المؤسسات الاقتصادية نحو إدارة الوقت، وذلك بطرح إشكالية ندرج تساؤلاتها في ما يلي: - ما طبيعة اتجاهات موظفي المؤسسات الاقتصادية نحو إدارة الوقت؟ - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف السلم الوظيفي؟ - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف الجنس؟ - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف السن؟ وللإجابة على هذه التساؤلات تمت صياغة الفرضيات التالية: - نتوقع أن يكون لموظفي المؤسسات الاقتصادية اتجاه سلبي نحو إدارة الوقت. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف السلم الوظيفي. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف الجنس. -توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف السن. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد في جمع البيانات على مقياس الاتجاه نحو إدارة الوقت من إعداد الطالب، بعد دراسة خصائصه السيكومترية، التي دلت على صلاحيته للتطبيق في الدراسة الأساسية، التي تمت على عينة من موظفي المؤسسات الاقتصادية بمدينة ورقلة بلغ عددهم (120)، موظفا من الجنسين خلال السنة الجامعية (2014/ 2015). وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات باستعمال نظام SPSS تم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود اتجاهات سلبية لدى موظفي المؤسسات الاقتصادية نحو إدارة الوقت. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف السلم الوظيفي. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف السن. ولقد تمت مناقشة وتفسير هذه النتائج بالعودة إلى الدراسات السابقة وما كتب نظريا حول الموضوع. |
|---|
عناصر مشابهة
-
ادارة الوقت في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الخاصة "عيادة الضياء" ورقلة 2016
بواسطة: محجوبي، سارة منشور: (2016) -
اتجاهات أرباب الأسر نحو ادارة الوقت دراسة ميدانية على الأسر الأردنية العاملة في مصنع البوتاس
بواسطة: المحادين، حسين طه إبراهيم منشور: (2004) -
فاعلية إدارة الوقت : دراسة ميدانية فى جامعة الموصل
بواسطة: سليمان، حيدر خضر منشور: (2014) -
أثر إدارة الوقت على الاداء الوظيفي: دراسة حالة في المصحة الطبية الجراحية الضياء - ورقلة -
بواسطة: مسعودي، حنان منشور: (2016) -
اتجاهات العاملين نحو نظام المناوبات في المنافذ الحدودية : دراسة تطبيقية على العاملين في جوازات جسر الملك فهد ومنفذ الخفجي
بواسطة: العتيبي، سلطان بن غازي بن صنيتان منشور: (2000)
