| LEADER |
04940nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1682615 |
| 024 |
|
|
|3 10.37167/1677-000-008-038
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a لطرش، محمد
|g Latrash, Mohammed
|e مؤلف
|9 490362
|
| 242 |
|
|
|a Mechanisms to Develop Compliance with Business Ethics
|
| 245 |
|
|
|a آليات تنمية الإلتزام بالأخلاقيات الأعمال
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور الجلفة
|c 2017
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 65 - 76
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The developments in the world witnessed by management, business and institutions and their positive effects on the individual and communities to improve income and improve well-being, but also accompanied by many negative manifestations known as ethical problems including the spread of bribery and nepotism, embezzlement of public money, Neglect and neglect of work, negligence in the public interest, the result of the Unethical behavior of many organizations, departments and individuals in different countries, and the growing scandals of large institutions such as what happened to the giant enterprise, Wordcom, Palmalat, E Nron. Which has led to an increase in the concept of business ethics, especially that compliance with the law is not enough to meet these challenges. Because strengthening the ethic culture of the Organization strengthens mutual trust, raises morale, reduces the need for oversight, and motivates staff to cooperate without the need for an observer or regulator, institutions must go beyond compliance with laws to commit to good conduct. The research sought to introduce some mechanisms to promote business ethics, such as the development of self-censorship, the transition from defending the principles to adherence to them, strengthening the ethics of work through appreciation and rewards, attention to the ethics of leadership - official and non-official, Building ethical organizational culture, training and moral training of workers.
|
| 520 |
|
|
|a التطورات في التي يشهدها العالم وتشهدها الإدارة والأعمال والمؤسسات وما لها من أثار ايجابية على الفرد والمجتمعات من تحسين الدخل وتحسين الرفاهية، إلا انه صاحبتها كذلك مظاهر سلبية كثيرة تعرف بالمشاكل الأخلاقية منها انتشار الرشوة والمحسوبية، الاختلاس من المال العام، الابتزاز الوظيفي، سوء استعمال السلطة، التسيب والإهمال الوظيفي، واللامبالاة في العمل، التفريط بالمصلحة العامة، نتيجة السلوك الغير أخلاقي للعديد من المنظمات والإدارات والأفراد في مختلف الدول، وتزايد الفضائح الكبيرة لكبار المؤسسات مثل ما حدث للمؤسسة العملاقة ،Wordcom، Palmalat ، Enron. مما أدى إلى زيادة بمفهوم أخلاقيات الأعمال خاصة وان التوافق مع القانون لا يكفي لمواجهة هذه التحديات. ولأن تعزيز ثقافة المنظمة بالأخلاق يرسخ الثقة المتبادلة، ويرفع الروح المعنوية، ويقلل الحاجة للرقابة، ويحفز الموظفين للتعاون دون الحاجة إلى رقيب أو حسيب، يجب على المؤسسات أن تتخطى الالتزام بالقوانين إلى الالتزام بالسلوك القويم. حاول البحث تقديم بعض الآليات لتعزيز أخلاقيات الأعمال منها تنمية الرقابة الذاتية، الانتقال من الدفاع عن المبادئ إلى الالتزام بها، ترسيخ أخلاقيات العمل من خلال التقدير والمكافآت، اهتمام بأخلاقيات النخب القيادية-الرسمية وغير الرسمية-، بناء ثقافة تنظيمية أخلاقية، والتدريب التدريب الاخلاقي للعمال.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات
|a أخلاقيات الأعمال
|a الأخلاقيات المهنية
|a الثقافة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a أخلاقيات الأعمال
|a المشاكل الأخلاقية
|a الثقافة التنظيمية الأخلاقية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 038
|e Journal of Afak for Sciences
|f āfāq li-l-ՙulūm
|l 008
|m ع8
|o 1677
|s مجلة آفاق للعلوم
|v 000
|x 2507-7228
|
| 856 |
|
|
|u 1677-000-008-038.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 936286
|d 936286
|
