ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التعليم الإلكترونى كأداة فعالة...>الوصف

التعليم الإلكترونى كأداة فعالة فى التدريب وتسيير المعرفة للموارد البشرية : دراسة عينة بوكالات جازى، موبيليس، أوريدو قالمة - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: E-learning as an Effective Tool in Training and Knowledge Management of Human Resources : Sample Study in the Agencies of Djezzy, Mobilis, Ooredoo Guelma Algeria
العنوان المترجم: E-learning as an effective tool in training and knowledge management for human resources: Sample study of Gazzi agencies, Mobilis, Orido Guelma - Algeria
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: مجلخ، سليم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Medjellekh, Salim
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: جوان
الصفحات: 534 - 552
DOI: 10.35395/1728-000-007-084
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 936669
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التعليم الإلكترونى | التدريب | تسيير المعرفة | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعليم الإلكترونى | التدريب | تسيير المعرفة | E-Learning | Training | knowledge Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: يتلخص مضمون هذا المقال في معرفة الدور الذي يمنحه التعليم الإلكتروني للموارد البشرية في المؤسسة، كأسلوب تدريبي افتراضي يعتمد في أساسه على الوسائط الإلكترونية والشبكات الاتصالية في جانب اكتساب المهارات وتحصيل المعارف التنظيمية بالمؤسسة، أين يساعد هذا الأخير في التحديد الآني للاحتياجات التدريبية التي يفرضها محيط المنافسة. يهدف هذا المقال إلى معرفة درجة اعتماد هذا الأسلوب في عينة لوكالات الهاتف النقال بقالمة " الجزائر" في مجال تدريب الموارد البشرية، وإبراز توجهاتها التنظيمية في استغلال أرضيات التعليم الإلكتروني في تسيير المعرفة.

The content of this article is summarized in the sense of knowing the role of the E-Learning of the human resources, as a virtual technique of training which relies mainly on the electronic supports and communication networks, partly to acquire skills, and obtaining the Organizational knowledge, It also contributes in the immediate identification of training requirements imposed by competition in the business environment. The purpose of this article is to determine the degree of adoption of this technique in a sample of agencies of mobile telephony in Guelma "Algeria" in the training of human resources, And bring out their organizational orientations of operating the e-learning platforms in knowledge management
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.