ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الإلكترونية للموارد ال...>الوصف

الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ودورها في تحقيق التنمية المستدامة: دراسة استطلاعية في شركة نفط الشمال

العنوان بلغة أخرى: Electronic Management of Human Resources and its Role in Achieving Sustainable Development: An Exploratory Study in the North Oil Company
المصدر: المجلة الجزائرية للاقتصاد السياسي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - مخبر الاقتصاد السياسي بين التنمية الاقتصادية والتحديات السياسية للدول العربية والإفريقية
المؤلف الرئيسي: الربيعي، شهد سلام عبدالرحمن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العبادي، محمد جاسم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 8 - 26
ISSN: 2716-7720
رقم MD: 1471103
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | أنواع التنمية المستدامة | التدريب الإلكتروني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | التنمية المستدامة | Electronic Management of Human Resources | Sustainable Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد طبيعة ومستوى علاقة الارتباط والتأثير بين الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على المستوى الكلي والجزئي والتنمية المستدامة على المستوى الكلي، مستندة بذلك إلى فرضيتين رئيستين تتفرع منهما أربع فرضيات فرعية، تم اختبارها إحصائيا بواسطة (SPSS Ver. 23). طبقت الدراسة في شركة نفط الشمال على عينة قصدية قوامها (70) فردا. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على المستويين الكلي والجزئي، والتنمية المستدامة على المستوى الكلي، فضلا عن وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على المستويين الكلي والجزئي في التنمية المستدامة على المستوى الكلي. ومن أهم التوصيات تشجيع الشركات عموما والإنتاجية خصوصا إلى أن تتبنى هذا المدخل المهم والحيوي الذي يؤدي دورا استراتيجيا في تحسين وتطوير مهارات الموظفين وزيادة كفاءة أنظمة العمل واعتماد تكنولوجيا المعلومات في مهام وممارسات الموارد البشرية.

The current study aimed to determine the nature and level of the relationship and influence between electronic management of human resources at the macro and micro levels and sustainable development at the macro level, based on two main hypotheses from which four sub-hypotheses branch, which were tested statistically using (SPSS Ver.23). The study was applied in the North Oil Company on an intentional sample of (70) individuals. The study found that there is a statistically significant positive correlation between electronic management of human resources at the macro and micro levels, and sustainable development at the macro level, in addition to the existence of a statistically significant effect of electronic management of human resources at the macro and micro levels on sustainable development at the macro level. One of the most important recommendations is to encourage companies in general and productivity in particular to adopt this important and vital approach that plays a strategic role in improving and developing employees’ skills, increasing the efficiency of work systems, and adopting information technology in human resources tasks and practices.
ISSN: 2716-7720

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.