ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجية تنمية الموارد البشر...>الوصف

استراتيجية تنمية الموارد البشرية فى جامعة البعث وعلاقتها بالمسؤولية الاجتماعية من وجهة نظر العاملين فيها

العنوان بلغة أخرى: Human resources development at Al-Baath University and its relation to social responsibility from the point of view of its employees
العنوان المترجم: The strategy of human resource development at Al-Baath University and its relation to social responsibility from the point of view of its employees
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: الموسى، حنان حافظ (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السناد، جلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع64
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 41 - 91
رقم MD: 936750
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاستراتيجيات التعليمية | الموارد البشرية | التنمية المهنية | المسئولية الاجتماعية | جامعة البعث
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | المسؤولية الاجتماعية | جامعة البعث | عاملى جامعة البعث | Human Resources | Social Responsibility | Al Baath University | Al Baath University employees
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The research aims to determine the degree of human resource development in Al-Baath University and its relation to social responsibility from the point of view of the employees. To achieve this goal, the researcher used the descriptive approach and prepared two measures, the first of which includes (20) special section belong to human resources development, while the second includes (25) special section belong to social responsibility. After verifying their honesty and persistence, the researcher applied them to a random sample consisting of (351) employees and employees of Al-Baath University for the academic year 2017-2018. The research concluded the following results: - The total score of the scale (human resources development) with an average of (2.88) and a relative weight (57.6), with a medium degree of approval. - The total score of the measure (social responsibility) with an average of (3.15) and a relative weight (63), with a medium degree of approval. - There is a statistical correlation between the degree of human resource development and the degree of social responsibility among the employees of Al-Baath University. - There are no statistically significant differences between the average of the sample of the research sample to the degree of human resource development according to the gender variable. And there is statistically significant difference between the average estimates of the research sample and the degree of social responsibility. - There are statistically significant differences between the average estimates of the staff of the University of Al- Baath to the degree of human resources development and the degree of social responsibility depending on each of the variables of job title and years of experience for the heads of the departments and the people and the experienced people (more than 10 years). Based on the results of the research, the researcher presented a set of recommendations and proposals related to the need to develop human resources at the university through training and the need for further studies in this area.

هدف البحث إلى تحدي درجة تنمية الموارد البشرية في جامعة البعث وعلاقتها بالمسؤولية الاجتماعية من وجهة نظر العاملين فيها. ولتحقيق هذا الهدف، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، وأعدت مقياسين، يشتمل أولهما على (20) فقرة خاصة بتنمية الموارد البشرية، في حين يشتمل المقياس الثاني على (25) فقرات خاصة بالمسؤولية الاجتماعية. وبعد التأكد من صدقهما وثباتهما، قامت الباحثة بتطبيقهما على عينة عشوائية، تكونت من (351) موظفا وموظفة من موظفي جامعة البعث للعام الدراسي 2017-2018. وخلص البحث إلى النتائج الآتية: - جاءت الدرجة الكلية لمقياس (تنمية الموارد البشرية) بمتوسط حسابي (2.88) ووزن نسبي (57.6)، وبدرجة موافقة متوسطة. - وجاءت الدرجة الكلية لمقياس (المسؤولية الاجتماعية) بمتوسط حسابي (3.15) ووزن نسبي (63)، وبدرجة موافقة متوسطة. - توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين درجة تنمية الموارد البشرية ودرجة المسؤولية الاجتماعية لدى العاملين في جامعة البعث. - عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسط تقديرات عينة البحث لدرجة تنمية الموارد البشرية تبعا لمتغير الجنس. ووجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطي قديرات عينة البحث لدرجة المسؤولية الاجتماعية. - وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات تقديرات موظفي جامعة البعث لدرجة تنمية الموارد البشرية ودرجة المسؤولية الاجتماعية تبعا لكل من متغيري المسمى الوظيفي وسنوات الخبرة لصالح رؤساء الدوائر والشعب، وذوي الخبرة (أكثر من 10 سنوات). وبناء على نتائج البحث قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات والمقترحات تتعلق بضرورة تنمية الموارد البشرية في الجامعة من خلال تدريبهم، وضرورة إجراء المزيد من الدراسات في هذا المجال.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.