ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم جودة بطاقة الوصف الوظيفى...>الوصف

تقييم جودة بطاقة الوصف الوظيفى وفق معايير 6 sigma : دراسة ميدانية فى الشركة التقنية للصناعات الغذائية " هنا "

العنوان المترجم: Evaluation of the quality of the functional description card according to the 6 sigma criteria: Field study in the technical company for food industries "here"
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: العلاوى، آلاء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حيدر، عصام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع77
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 117 - 142
رقم MD: 937182
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الشركات التجارية | الثقافة التنظيمية | بطاقات الوصف الوظيفى | الشركة التقنية للصناعات الغذائية | معايير 6 sigma | شركة " هنا "
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تقييم جودة بطاقة الوصف الوظيفي، وفق معايير الستة سيجما في الشركة التقنية للصناعات الغذائية (هنا)، ولتحقيق أهداف الدراسة، قام الباحثان بتصميم استبانة وزعت على جميع الموظفين الإداريين في الشركة والبالغ عددهم (100) موظف، واستخدما في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة وتوصلت إلى مجموعة نتائج من أهمها: غياب الثقافة التنظيمية في شركة (هنا) وعدم توفر الوعي والإدراك الكافيين لعملية التوصيف الوظيفي، وأهميتها-مستوى السيجما الحالي لبطاقة الوصف الوظيفي يساوي 1.3 (تعتبر هذه القيمة منخفضة نسبيا بالمقارنة مع مستوى الستة سيجما) -وجود تأثير ذي دلالة إحصائية بين التزام شركة (هنا) بمعايير الستة سيجما، وجودة بطاقة الوصف الوظيفي. لقد قدم الباحثان عدة توصيات في ضوء نتائج منها: ضرورة تبني الشركة التقنية للصناعات الغذائية (هنا) منهجية الستة سيجما- العمل على تغير الثقافة التنظيمية في الشركة لقبول هذه المنهجية - توفير برامج لتأهيل وتدريب الموظفين في جميع المستويات الإدارية على منهج الستة سيجما - اعتبار إنشاء بنية هيكلة خاصة بالستة سيجما هدفا مستقبليا للشركة، والسعي لتحقيقه من خلال توفير الموارد اللازمة- تقديم الدعم الكامل من قبل الإدارة العليا - ضرورة التركيز على ذكر تفاصيل الواجبات والمسؤوليات في بطاقة الوصف الوظيفي لكل وظيفة، وكذلك ذكر السلطات الممنوحة لهذه الوظيفة - استقدام خبراء في مجال تحليل وتوصيف الوظائف لعمل وصف وظيفي لكافة وظائف الشركة.

Study has aimed to Evaluate the Quality of Job Description Card, via Six Sigma Criteria in the Technical Company for Food Industries (HANA), and in order to achieve aims of study, The two researchers designed a questionnaire and distributed to all of the Administrative Officials at company, whose number is (100) Employee, Researchers used in this study the descriptive analytical method , in order to arrive at results. The study reached a number of results most importantly of which the following: The current sigma level of the Job Description Card equals 1.3 (this value is relatively considered low in comparison with the level of six Sigma)- Presence of statistical significant effective between commitment of (HANA) Company in the Six Sigma standards, and quality of the job description card. In light of Study results, researchers have submitted several recommendations, the most important are: Necessity of adopting (HANA) Company the systematicness of six Sigma- Seek to change the organizational culture at company to accept this systematicness - provide programs to rehabilitate and train employees in all of the Administrative levels on the system of six Sigma- Found structure special for the six Sigma a future aim for company, and seek to achieve it through providing the required Resources- provide the full support by the High Administration-Necessity to focus on mentioning details of duties and Responsibilities on the card of the job description to each position, also mentioning the granted authorities to this position- bring experts in the field of analysis and describing jobs to make job descriptions to all functions of company.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.