ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة حمودة للصناعات الغذائية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Empowerment in Achieving Job Satisfaction at Hamouda Food Industries
المؤلف الرئيسي: الجوارنة، ابراهيم اسماعيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الساعد، رشاد محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 100
رقم MD: 1015351
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة حمودة للصناعات الغذائية ولتحقق الدراسة أهدافها قام الباحث بتطوير استبانة مكونة من (42) فقرة بحيث تمثل مجتمع الدراسة من موظفي شركة حمودة للصناعات الغذائية، وعليه تم سحب عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بتوزيع (260) استبانة، تم استرداد (235) استبانة صالحة للتحليل، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود اثر للتمكين بأبعاده (التحفيز الذاتي، المشاركة في اتخاذ القرارات، تكوين فرق العمل، تفويض الصلاحية) على الرضا الوظيفي بأبعاده (الرضا عن الراتب، الرضا عن جماعة العمل، الرضا عن محتوى العمل، الرضا عن ظروف العمل) في شركة حمودة للصناعات. وأوصت الدراسة ببعض التوصيات أبرزها: ضرورة تبني جميع متطلبات الرضا الوظيفي والتي تهدف إلى زيادة أداء الشركة وتحسين إنتاجيتها.