المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة حمودة للصناعات الغذائية ولتحقق الدراسة أهدافها قام الباحث بتطوير استبانة مكونة من (42) فقرة بحيث تمثل مجتمع الدراسة من موظفي شركة حمودة للصناعات الغذائية، وعليه تم سحب عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بتوزيع (260) استبانة، تم استرداد (235) استبانة صالحة للتحليل، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود اثر للتمكين بأبعاده (التحفيز الذاتي، المشاركة في اتخاذ القرارات، تكوين فرق العمل، تفويض الصلاحية) على الرضا الوظيفي بأبعاده (الرضا عن الراتب، الرضا عن جماعة العمل، الرضا عن محتوى العمل، الرضا عن ظروف العمل) في شركة حمودة للصناعات. وأوصت الدراسة ببعض التوصيات أبرزها: ضرورة تبني جميع متطلبات الرضا الوظيفي والتي تهدف إلى زيادة أداء الشركة وتحسين إنتاجيتها.
|