ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معوقات تمكين المرأة في قيادة ا...>الوصف

معوقات تمكين المرأة في قيادة الأعمال الإدارية

العنوان المترجم: Obstacles to Empower Women in Leading Administrative Work
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: النعيمي، قصي عبدالخالق فاضل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الزركوش، سناء حسين خلف (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 46 - 61
DOI: 10.37167/1677-000-013-003
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 937230
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المرأة | تمكين المرأة | القيادة الإدارية | القطاع المصرفي | محافظة ديالي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
معوقات | تمكين المرأة | القيادة الإدارية | Obstacles | Empowering Women | Lead Administrative Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

195

حفظ في:
المستخلص: Despite the achievements that have been recorded in improving women's status, enjoyment of their rights and raising the standard of living of their families and society, obstacles still exist that prevent women from achieving higher levels of leadership .Identify the most important obstacles to women's empowerment in managing administrative work, the degree of obstacles from the point of view of workers in the banking sector in the province of Diyala .The researchers adopted the descriptive analytical method as well as the use of previous studies and literature. A questionnaire was distributed in (three) areas with (26) paragraphs. The research community represented the workers in the banking sector in Diyala Governorate, they numbered (360) individuals. The sample was selected from the total of the original society and reached (80) individuals, and after verifying the validity of the vertebrates of the research tool (26) items were adopted. The results showed that the weighted mean of the research tool was between (1.7-2.3) and the percentage weight between (0.58 -0.75). The overall weighted mean of the research instrument was (1.9),( 0.66). the researchers recommended a number of recommendations, the most important of which are: Planning for the involvement of women in development in the near and long-term, reconsidering the role of women in society and raising their status.

رغم الإنجازات التي سجلت على مستوى تحسين وضع المرأة وتمتعها بحقوقها ورفع مستوى حياة أسرتها ومجتمعها، مازالت المعوقات قائمة والتي تحول دون تمكين المرأة لمستويات عليا في إدارة الأعمال القيادية، لذلك جاءت هذه الدراسة والتي رمت الى الآتي: - التعرف على أهم معوقات تمكين المرأة في قيادة الأعمال الإدارية. - التعرف على درجة المعوقات من وجهة نظر العاملين في القطاع المصرفي في محافظة ديالى. اعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي كما تمت الاستعانة بالدراسات والأدبيات السابقة. وتم أعداد استبيان موزع في (ثلاث) مجالات وبواقع (26) فقرة، وتمثل مجتمع البحث بالعاملين في القطاع المصرفي في محافظة ديالى، وبلغ عددهم (360) فرداً. واختيرت العينة من مجموع المجتمع الأصلي وبلغ عددها(80) فردا، وبعد التأكد من صدق وثبات فقرات أداة البحث تم اعتماد (26) فقرة، ومن خلال عرض النتائج تبين أن الوسط المرجح لأداة البحث أنحصر بين (1.7-2.3) والوزن المئوي بين(0.58-0.75)، أما الوسط المرجح الكلي لأداة البحث فبلغت قيمته (1.9) وبوزن مئوي (0.66)، وفي ضوء نتائج البحث أوصى الباحثان بعدد من التوصيات من أبرزها: التخطيط لإشراك المرأة في التنمية على المدى القريب والبعيد يعيد النظر لدور المرأة في المجتمع ويرفع من مكانتها.
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.