ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محكمة الأمم المتحدة للمنازعات...>الوصف

محكمة الأمم المتحدة للمنازعات واختصاصاتها

العنوان بلغة أخرى: United Nation Dispute Tribunal and Its Competence
المصدر: مجلة المحقق الحلي للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة بابل - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: غيدان، اسماعيل صعصاع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ghedan, Ismaeel Saesa
مؤلفين آخرين: السرياوي، حيدر كاظم عبد علي (م. مشارك) , كريم، إيمان عبيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 111 - 147
DOI: 10.36528/1150-010-004-003
ISSN: 2075-7220
رقم MD: 938168
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
المنظمة الدولية | القانون الإداري الدولي | محكمة الأمم المتحدة للمنازعات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أن القانون الإداري الدولي بوصفه نظام قانوني يحكم علاقة الموظف الدولي بمنظمته، يحتاج شأنه شأن أي نظام قانوني أخر، إلى سلطة مختصة للفصل في منازعاتها إذ ظهرت الحاجة إلى وجود قضاء إداري دولي يوفر الحماية الفعالة للموظف الدولي من تعسف المنظمة، وقد استحدثت منظمة الأمم المتحدة محكمة المنازعات كأداة قضائية في نظام العدل الداخلي الجديد للأمم المتحدة، بعد إلغاء المحكمة الإدارية. إذ يلجأ إليها الموظف في حال حصول نزاع مع إدارة المنظمة الدولية لعدم مراعاتها لشروط عملهم أو عقود تشغيلهم، ويرفع الموظف دعوى يخاصم من خلالها القرارات غير المشروعة التي إصدارتها المنظمة العامل لديها. التي لها صلاحية إلغاء القرارات غير المشروعة. أو وقف تنفيذها، وحتى التعويض عن الإضرار التي تسببها، وتشكل المحكمة من قضاة مستقلين لهم الخبرة والكفاءة للاضطلاع بعملهم، بالإضافة إلى عدد من الموظفين ليتولوا الجوانب الإدارية لعمل المحكمة، وتزويدها بما تحتاج إليه من خدمات ضرورية ذات صلة بعملها. يعملون تحت إشراف أمين السجل للمحكمة. ويتحدد اختصاص المحكمة بما تسمح له أنظمتها الأساسية أو المواثيق المنشئة للمنظمة الدولية، في مدى أهليتها في سماع الشكاوى المقدمة إليها ومناقشة موضوعها، إذ لا يمكن تجاوز مسألة الاختصاص لأنها من النظام العام. أو الاتفاق على مخالفته، ويتحدد اختصاصها الموضوعي والشخصي وفقاً لنظام المحكمة الأساسي أو لائحتها الداخلية.

The United Nations General Assembly has established a new system of administration of justice at the United Nations that is professional, independent, efficient and in line with international human rights standards, As it established the Dispute Tribunal consisting of professional judges with the power to issue binding provisions to replace previous advisory bodies such as Joint Appeals Boards and Joint Disciplinary Committees after the abolition of the administrative court that was in the system of justice before the year 2009, to consider staff disputes and the reason, purpose and form within ninety calendar days from the date of receipt of the employee notification of the result of the administrative evaluation or from the expiry of the time limit. The action is brought up when the decision does not comply with the employee's employment contract or the terms it appoints, all applicable regulations and rules and all relevant administrative publications at the time of occurrence of alleged non-compliance. And also to challenge the administrative decisions that impose a disciplinary measure or the implementation of an agreement reached through mediation. An employee of an international organization shall bring a case before the competent administrative court of that organization to find a solution to its dispute when the employee disputes the international administration for its legal status or right, In order for the suit to be admissible, the employee must have international status and work in a governmental organization with an international personality, an international will and a special legal system that governs its employees.
ISSN: 2075-7220

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.