إدارة الكفاءات البشرية فى الإدارة العمومية : من أجل تقدير أفضل للكفاءات
| العنوان المترجم: |
Management of human competencies in public administration: In order to better assess competencies |
|---|---|
| المصدر: | مجلة استشراف للدراسات والأبحاث القانونية |
| الناشر: | د عادل تميم |
| المؤلف الرئيسي: | البداوى، محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | ماى |
| الصفحات: | 159 - 184 |
| ISSN: |
2605 - 7115 |
| رقم MD: | 938378 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
121
| المستخلص: |
استعرض المقال إدارة الكفاءات البشرية في الإدارة العمومية من أجل تقدير أفضل للكفاءات. وتناول المقال الإطار المفاهيمي للكفاءة البشرية ومستوياتها؛ حيث أضحت للكفاءة بعداً جديدا في الوقت الحاضر فرضته المتغيرات الاقتصادية والتنظيمية والاجتماعية العالمية والوطنية فقد تم إدراج هذا المفهوم الذي يرتبط بالعنصر البشري في أدبيات الإدارة في أواخر القرن الماضي وبداية القرن الحالي، إذ أصبح من الإشكالات المتعلقة بتدبير الموارد البشرية على مستوي المنظمات من خلال تحديد الكفاءات والقدرات التي تتمتع بها الموارد البشرية ومقارنتها مع الكفاءات الضرورية التي تحقق أهداف الإدارة، ولإزالة الغموض تم التطرق إلى أهمية الكفاءة في الفكر الإداري ومرجعيتها القانونية في التشريع المغربي وتحديد مستوياتها ومدي أهميتها في تطوير الإدارة العمومية. كما ألقي المقال الضوء على إدارة الكفاءات البشرية ومستلزمات تطبيقها في الإدارة العمومية؛ حيث برز الاهتمام بإدارة الكفاءات البشرية كاتجاه حديث لإدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة باعتبارها أحد مصادر القوة التي لا يمكن تقليدها وكذا مساهمتها في ضمان عمليات النمو والاستقرار والتطور، وتشكل هذه الكفاءات البشرية اليوم أهم الكفاءات التي تمتلكها المؤسسات، إذ قد تمتلك كفاءات مالية جيدة وتكنولوجيا متقدمة وكفاءات تنظيمية ناجحة، إلا أنها لا تتمكن من استخدامها بالكفاءة والفعالية المطلوبة دون وجود موارد بشرية ذات كفاءة عالية قادرة على توجيهها واستغلالها بالشكل الذي يتوافق مع أهداف المنظمة. وقد خلص المقال إلى أن مسألة إدارة الكفاءات في الإدارة العمومية تكتسي أهمية كبري في تنظيم الوظائف العمومية حيث تسمح بتولي أكفأ الموارد البشرية وأصلحها لوظائف الدولة، مما يساهم في رفع كفاءة الجهاز الإداري وقيادته نحو تحقيق المصلحة العامة وتلبية حاجيات المواطنين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2605 - 7115 |
عناصر مشابهة
-
إشكالية الموازنة بين الأعمال الإدارية والخدمات المرفقية للرفع من كفاءة الإدارة العدلية: محكمة بريكة نموذجا
بواسطة: وحشي، عفاف منشور: (2017) -
دور حوكمة الموارد البشرية بجامعة نجران في تحقيق الكفاءة البشرية للوصول لرؤية المملكة 2030 من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين
بواسطة: أرباب، نهى عثمان عبدالمجيد محمد منشور: (2023) -
دور كفاءة الموارد البشرية في تحسين أداء البلديات: دراسة حالة على بلدية الموقر
بواسطة: الشتيوي، معاذ محمد خلف منشور: (2022) -
الإدارة التقديرية للكفاءات في المؤسسة: مدخل نحو تحقيق التميز
بواسطة: العنزي، حمود عبدالله منشور: (2021) -
تسيير الكفاءات كأحد روافد تنمية وتدعيم الطاقات البشرية في منظمات الأعمال
بواسطة: بن موسى، محمد منشور: (2018)
