| LEADER |
04048nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1684576 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 503891
|a البداوى، محمد
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Management of human competencies in public administration:
|b In order to better assess competencies
|
| 245 |
|
|
|a إدارة الكفاءات البشرية فى الإدارة العمومية :
|b من أجل تقدير أفضل للكفاءات
|
| 260 |
|
|
|b د عادل تميم
|c 2018
|g ماى
|
| 300 |
|
|
|a 159 - 184
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e استعرض المقال إدارة الكفاءات البشرية في الإدارة العمومية من أجل تقدير أفضل للكفاءات. وتناول المقال الإطار المفاهيمي للكفاءة البشرية ومستوياتها؛ حيث أضحت للكفاءة بعداً جديدا في الوقت الحاضر فرضته المتغيرات الاقتصادية والتنظيمية والاجتماعية العالمية والوطنية فقد تم إدراج هذا المفهوم الذي يرتبط بالعنصر البشري في أدبيات الإدارة في أواخر القرن الماضي وبداية القرن الحالي، إذ أصبح من الإشكالات المتعلقة بتدبير الموارد البشرية على مستوي المنظمات من خلال تحديد الكفاءات والقدرات التي تتمتع بها الموارد البشرية ومقارنتها مع الكفاءات الضرورية التي تحقق أهداف الإدارة، ولإزالة الغموض تم التطرق إلى أهمية الكفاءة في الفكر الإداري ومرجعيتها القانونية في التشريع المغربي وتحديد مستوياتها ومدي أهميتها في تطوير الإدارة العمومية. كما ألقي المقال الضوء على إدارة الكفاءات البشرية ومستلزمات تطبيقها في الإدارة العمومية؛ حيث برز الاهتمام بإدارة الكفاءات البشرية كاتجاه حديث لإدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة باعتبارها أحد مصادر القوة التي لا يمكن تقليدها وكذا مساهمتها في ضمان عمليات النمو والاستقرار والتطور، وتشكل هذه الكفاءات البشرية اليوم أهم الكفاءات التي تمتلكها المؤسسات، إذ قد تمتلك كفاءات مالية جيدة وتكنولوجيا متقدمة وكفاءات تنظيمية ناجحة، إلا أنها لا تتمكن من استخدامها بالكفاءة والفعالية المطلوبة دون وجود موارد بشرية ذات كفاءة عالية قادرة على توجيهها واستغلالها بالشكل الذي يتوافق مع أهداف المنظمة. وقد خلص المقال إلى أن مسألة إدارة الكفاءات في الإدارة العمومية تكتسي أهمية كبري في تنظيم الوظائف العمومية حيث تسمح بتولي أكفأ الموارد البشرية وأصلحها لوظائف الدولة، مما يساهم في رفع كفاءة الجهاز الإداري وقيادته نحو تحقيق المصلحة العامة وتلبية حاجيات المواطنين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الكفاءة البشرية
|a إدارة الكفاءات البشرية
|a الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الإدارة العمومية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 011
|l 001
|m ع1
|o 1945
|s مجلة استشراف للدراسات والأبحاث القانونية
|t Journal of forensic studies and research
|v 000
|x 2605 - 7115
|
| 856 |
|
|
|u 1945-000-001-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 938378
|d 938378
|
