| LEADER |
02821nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1684900 |
| 024 |
|
|
|3 10.37324/1818-000-040-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 230297
|a رفيق، محمد
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Reconciliation in Settling Collective Labor Disputes
|
| 245 |
|
|
|a دور المصالحة في تسوية نزاعات الشغل الجماعية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
|c 2019
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 176 - 197
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشف البحث عن دور المصالحة في تسوية نزاعات الشغل الجماعية. تعتبر المصالحة الوسيلة الأولى لتسوية نزاعات الشغل الجماعية بواسطة الهيئات المصالحة، وتولد نزاعات الشغل في إطار علاقات مهنية بمناسبة أداء العمل، وتتضمن نزاعات فردية ونزاعات جماعية. وتطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى محورين، عرض الأول دور الأجهزة المتدخلة لتسوية نزاعات الشغل الجماعية وفيه فقرتين وهما دور مفتشية الشغل في المصالحة في نزاعات الشغل الجماعية، لجان البحث والمصالحة ودورها في تسوية نزاعات الشغل الجماعية وتضمنت اللجنة الإقليمية والوطنية للبحث والمصالحة، بينما عرض المحور الثاني مسطرة المصالحة في نزاعات الشغل الجماعية وفيه فقرتين وهما مسطرة المصالحة أمام جهات المصالحة وتضمن المصالحة على مستوى مفتشية الشغل، والمصالحة أمام اللجنة الإقليمية والوطنية للبحث والمصالحة، وتنفيذ اتفاقيات التصالح، واختتم البحث بالإشارة إلى أن المصالحة تبقى من أهم الوسائل السليمة لتسوية نزعات الشغل الجماعية والتي تبنتها معظم التشريعات المقارنة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a تسوية المنازعات
|a المصالحات الوطنية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 009
|e Journal of Law and Business
|f Al-Qānūn wa al-aʿmāl
|l 040
|m ع40
|o 1818
|s مجلة القانون والأعمال
|v 000
|x 2509-0291
|
| 856 |
|
|
|u 1818-000-040-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 938731
|d 938731
|
