| LEADER |
03758nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1685239 |
| 024 |
|
|
|3 10.33704/1748-004-002-024
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 504317
|a عبدالكريم، زيان
|q Abdulkarim, Zayan
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أهمية قياس الالتزام التنظيمي للتنبؤ بالولاء في المؤسسة الاقتصادية
|
| 246 |
|
|
|a The Importance of Measuring the Organizational Commitment to Predict Loyalty in the Economic Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 388 - 406
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا المقال إلى إبراز أهمية قياس الالتزام الوظيفي في المنظمات و ما له من الأهمية بحيث قد ينبئ عن ولاء الموظفين، أو لاتخاذ الإجراءات الضرورية لتفادي دوران وفقدان العمالة، استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري والتطبيقي، وكأدوات استخدمناها للوصول للنتائج المقابلة والاستبيان بحيث وزع هذا الأخير عشوائيا فتحصلنا على 46 عينة صالحة، من مجتمع من الموظفين بلغ 135 بمؤسسة مطاحن بشار، وفي الجانب التحليلي استخدمنا أيضا من الأدوات الإحصاء الوصفي والاستدلالي، كالمتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، اختبار ت للعينة الواحدةOne-sample T test لدراسة الأبعاد و إختبار التباين الأحادي،one-way anova فكانت النتائج أنه يوجد التزام تنظيمي في المؤسسة، كما أن العمر لا يؤثر في الالتزام والخبرة بدورها لا تأثر في الالتزام.
|
| 520 |
|
|
|b This article aims to show the importance of measuring the organizational commitment in organizations and the importance that may indicate the loyalty of employees, or to take the necessary measurement to avoid turnover and loss of employment, we have used the analytical descriptive method in theory and practical part, and as tools we have used to get the results the interview and the survey, this last was distributed randomly, so we have got 46 valid sample from a population of 135 employees at Bechar mills company (Moulin de Bechar ex SEMPAK). On the analytical part, we also used descriptive and inferential statistics such as arithmetical means, standard deviations, One-sample T test, to study the dimensions of commitment and one-way anova, the results were that there is an organizational commitment in the company, and there is no impact of age on the commitment, and experience also have no impact on it.
|
| 653 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي
|a الولاء التنظيمى
|a المؤسسة الاقتصادية
|
| 692 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي
|a الولاء
|a الالتزام المعياري
|a الالتزام المستمر
|a الالتزام العاطفي
|b Organizational Commitment
|b Loyalty, Normative Commitment
|b Continuous Commitment
|b Affective Commitment
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 024
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج4, ع2
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 004
|x 2437-0932
|
| 700 |
|
|
|a بوسهمين، أحمد
|g Boshamin, Ahmed
|e م. مشارك
|9 68195
|
| 856 |
|
|
|u 1748-004-002-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 939138
|d 939138
|
