يجب تسجيل الدخول أولا
دور بطاقة الأداء المتوازن في تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية من منظور التعلم والنمو : دراسة حالة شركة مناجم الفوسفات – تبسة
| العنوان بلغة أخرى: |
The role of balanced scorecard in assessing the human resources performance in the economic companies : Learning and growth perspective |
|---|---|
| العنوان المترجم: |
The role of balanced performance card in evaluating the performance of human resources in the economic institution from the perspective of learning and growth: Case Study of Phosphate Mines Company - Tabsa |
| المصدر: | مجلة ميلاف للبحوث والدراسات |
| الناشر: | المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة |
| المؤلف الرئيسي: | رامى، كوثر (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | كواشي، مراد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج4, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 513 - 533 |
| ISSN: |
2392-5361 |
| رقم MD: | 939694 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
بطاقة الأداء المتوازن | الموارد البشرية | تقييم أداء الموارد البشرية | لوحة قيادة الموارد البشرية | منظور التعلم والنمو | Balanced Scorecard | Human Resources | Evaluation of Human Resources Performance | Human Resources Dashboard | Learning and Growth Perspective
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04077nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1685748 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 504658 |a رامى، كوثر |e مؤلف | ||
| 242 | |a The role of balanced performance card in evaluating the performance of human resources in the economic institution from the perspective of learning and growth: |b Case Study of Phosphate Mines Company - Tabsa | ||
| 245 | |a دور بطاقة الأداء المتوازن في تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية من منظور التعلم والنمو : |b دراسة حالة شركة مناجم الفوسفات – تبسة | ||
| 246 | |a The role of balanced scorecard in assessing the human resources performance in the economic companies : |b Learning and growth perspective | ||
| 260 | |b المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة |c 2018 |g جوان | ||
| 300 | |a 513 - 533 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This study aimes to identify the evaluation of human resources performance by using the Balanced Scorecard. he was concluded that the balanced scorecard transfers the strategic objectives into performance indicators and measures, the BSC has many indicators for the perspective of learning and growth that is interested to the intellectual abilities of human resources and their skill levels, the efficiency of information systems. Pherfos Company uses Dashboard to evaluate the performance of its human resources, and this leadership contains quantitative indicators (rate of development of human resources, turrnover of employees, rate of absences, frequency of work accidents). | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تقييم أداء الموارد البشرية باستخدام بطاقة الأداء المتوازن، وقد تم التوصل إلى أن بطاقة الأداء المتوازن تمثل إطار مفاهيمي لترجمة الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة إلى مجموعة من مؤشرات ومقاييس الأداء ومن بينها مقاييس تقييم أداء الموارد البشرية، كما أن منظور التعلم والنمو يمثل منظورا محوريا وجدت له بطاقة الأداء المتوازن مؤشرات ومقاييس عديدة تركز على الاهتمام بالقدرات الفكرية للموارد البشرية ومستويات مهاراتهم وكفاءة نظم المعلومات والإجراءات الإدارية. وشركة مناجم الفوسفات تتخذ من لوحة قيادة الموارد البشرية كأداة رئيسية لتقييم أداء مواردها البشرية وتحتوي على مجموعة من المؤشرات الكمية (معدل تطور الموارد البشرية، معدل دوران العاملين، معدل الغيابات، تكرار حوادث العمل،....). | ||
| 653 | |a الأداء المتوازن |a الموارد البشرية |a المؤسساتالاقتصادية |a شركة مناجم الفوسفات |a ولاية تبسة |a الجزائر | ||
| 692 | |a بطاقة الأداء المتوازن |a الموارد البشرية |a تقييم أداء الموارد البشرية |a لوحة قيادة الموارد البشرية |a منظور التعلم والنمو |b Balanced Scorecard |b Human Resources |b Evaluation of Human Resources Performance |b Human Resources Dashboard |b Learning and Growth Perspective | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 022 |e Journal of Milev Research and Studies |f Mağallaẗ mīlāf li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 001 |m مج4, ع1 |o 1735 |s مجلة ميلاف للبحوث والدراسات |v 004 |x 2392-5361 | ||
| 700 | |a كواشي، مراد |g Kawashi, Mourad |e م. مشارك |9 430384 | ||
| 856 | |u 1735-004-001-022.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 939694 |d 939694 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المعرفة على الأداء الإستراتيجي في المؤسسة الإقتصادية بالإعتماد على بطاقة الأداء المتوازن من الجيل الثالث BSC ΙΙΙ : دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOS المديرية العامة - تبسة
بواسطة: الزين، عمران منشور: (2018) -
أثر استراتیجیة الموارد البشریة في تطویر أداء العاملین : دارسة تحلیلیة تم تطبیقها في شركة مناجم الفوسفات الأردنیة
بواسطة: عربیات، مصطفى علي سلیمان منشور: (2014) -
أثر استراتيجية الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين : دراسة تحليلية تم تطبيقها في شركة مناجم الفوسفات الأردنية
بواسطة: عربيات، مصطفى علي سليمان منشور: (2014) -
دور نظم المعلومات الاستراتيجية في تحليل البيئة التنافسية لمنظمات الأعمال: دراسة حالة شركة مناجم الفوسفات - تبسة
بواسطة: شفاء، حمد منشور: (2020) -
أثر الاستثمار في رأس المال البشري على تنافسية المؤسسات : دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات - Somiphos – تبسة – الجزائر
بواسطة: مدفوني، مليكة علاوه صالح منشور: (2018)
