ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التدريب على الكفاءة الإنتا...>الوصف

أثر التدريب على الكفاءة الإنتاجية لدى العاملين بشركة سيقا للغلال في الفترة من 2000 - 2010

العنوان بلغة أخرى: The impact of training on the production efficiency of the workers of Siga Company for the period from 2000 - 2010
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: يحيى، حمزة عبدالله عبدالرحمن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yahya, Hamza Abdallah Abdalrhman
المجلد/العدد: مج2, ع5
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أبريل
الصفحات: 80 - 99
DOI: 10.26389/AJSRP.H070118
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 940054
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
الكفاءة الإنتاجية | التدريب البشرى | التنمية المهنية | شركة سيقا للغلال | الرضا الوظيفى
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | الرضا الوظيفى | التحليل التنظيمى | تقييم التدريب | السلوك | Training | Job satisfaction | Organizational analysis | Evaluation Of Training | The behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

93

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التدريب على الكفاءة الإنتاجية لدى العاملين بشركة سيقا للغلال في الفترة من (2000 -2010)، وقد ارتكزت الدراسة على تساؤلات أساسية تتعلق بالدراسة، هل هناك علاقة بين التدريب) والكفاءة الإنتاجية، الرضا الوظيفي، الاحتفاظ بالكوادر البشرية). وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية، يعمل التدريب على تحقيق هدف مهم هو تنمية الأفراد، هنالك قصور في تخطيط التدريب ويرجع ذلك إلى نقص الوعي بالمشكلات التدريبية، لا يوجد تقويم للتدريب وذلك للاعتقاد السائد أن التدريب يفيد على أية حال، التدريب يؤدي إلى زيادة الكفاءة الإنتاجية، المعاملة الحسنة بين الرئيس والمرؤوسين أهم عامل للاحتفاظ بالكوادر البشرية، التدريب يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي. وبناءً على هذه النتائج أوصت الدراسة بالتالي، يجب أن تتبني تخطيط التدريب على أساس علمي وسليم قوامه تحديد الاحتياجات التدريبية، يجب أن يتم تصميم البرامج التدريبية بعد الدراسة والتخطيط، يجب أن يتم العملية التدريبية، على الرئيس أن يعامل مرؤوسيه معاملة حسنة، لا بد من التدريب المستمر لزيادة الكفاءة الإنتاجية وزيادة الرضا الوظيفي للعاملين.

The study aimed at finding out the impact of training on the production efficiency of the workers of Siga Company for the period from (2000 – 2010) The study was based on basic questions related to the study. Is there a relationship between training and (productive efficiency, job satisfaction, keeping the human cadres) The study found the following results, training achieves an important objective which is the promotion and development of the capacities of individual .There is deficiency in the planning of training because of the lack of awareness of the training problems .There is no training manual the current irritation is that training is beneficial in any case .Training leads to the increase of productivity .good relation between superiors and subordinates are the most important factors of keeping human cadres, Training leads to the increase of job satisfaction. Based on these findings, the study recommended, The design of the training programmers must be planned according to scientific studies and plans, The training plans must be drawn according to an appropriate and modern methods so as to respond to the training reeds, The training process mast be evaluated periodically, The superiors must treat their subordinates by good relation, There is need for continuous training so as to increase productivity, There is need for continuous training so as to increase the employees job satisfaction.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.