ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الحركية المهنية الداخلية...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير الحركية المهنية الداخلية على المسار المهني للموظف: دراسة حالة بمديرية التربية لولاية معسكر

العنوان المترجم: The influence of internal professional mobility on the professional path of the employee: Case study of the Directorate of Education for the mandate of Camp
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: بن كعكع، ليلى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benkaakaa, Leyla
مؤلفين آخرين: يعقوب، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 297 - 310
DOI: 10.33858/0470-000-019-022
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 940260
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية المهنية | الحراك المهنى | الأداء الوظيفى | إدارة الموارد البشرية | مديرية التربية | ولاية معسكر | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
Field study | internal professional mobility | thecareer path | Education Directorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: This study aimed to examine the impact of the internal professional mobility on the career path of the employee through a field study at the Education Directorate in Mascara , to achieve the objectives of this study we have designed questionnaire model for dynamic internal professional and their impact on the career of the employee included four items, three of them which reflect the independent variable of the internal of professional mobility (upgrade, internal transfer , other movements), and the fourth one s about of career path variable .The data was collected and analyzed and hypotheses were tested using the Statistical Package for Social Sciences spss After the analysis of the hypothesis the results show that there is a correlation statistically significant of dynamic internal professional dimensions on the professional track relationship, as the value of Pearson correlation coefficient (0.553) this means 55.3%, also the study shows that there is a statistically effect significant for the dynamic internal professional dimensions on the career of the employee terms of impact rate (0.991) of any gain of 99.1%.
ISSN: 1112-6132

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.